潘涛
实现高质量发展，需要一支能打硬仗、善做善成的干部队伍。“头雁”振翅，才能带动“群雁”高飞。针对思想、能力、作风上的短板和不足，分层分类对干部开展配置性交流、培养性交流、回避性交流、关爱性交流，让“头雁队伍”焕发活力、凝聚合力、形成新的战斗力。
有序交流，激活“一池春水”。坚持事业为上、因事择人、人事相宜，通过跨区交流、上下交流等方式，切实把那些善于抓改革、促发展、保稳定的干部促进队伍选出来、用起来，促进队伍整体良性循环。通过加强交流，更好地识别优秀人才、精准选用干部，在整个干部队伍中形成能者上、庸者下、劣者汰的新风正气，让每一名干部都有干劲、有奔头、有希望。
实践出真知，打造干部成长的课堂。加强培养性交流，有计划地安排干部到改革发展第一线锻炼，到艰苦复杂地区磨炼，到关键吃劲岗位历练，可以帮助干部在实践中磨砺意识、积累经验、增长才干。优化配置、整合资源，可以激发活力、释放潜力。“流水不腐，户枢不蠹。”加强干部多岗位锻炼、人员多渠道交流，不仅能助力干部个人更好成长成才，也能实现组织机能更加健康。
严管厚爱，锻造干事创业“精兵强将”。回避性交流，是加强廉洁政府建设的现实需要。尤其是对重要领导岗位，实行异地交流任职，可以有效防范廉政风险，助力领导干部秉公用权。加大对基层干部特别是条件艰苦地区干部关心关爱力度，可以充分调动干部积极性、主动性、创造性。统筹考虑干部身体健康等现实情况，落实各项待遇保障政策、采取必要的激励措施，可以让干部放下包袱、轻装上阵，把精力集中到做好本职工作、引领改革创新上，从而释放出更大潜力。
干部队伍形成“一池活水”，事业发展才能呈现无限可能。加强干部培养、优化人才配置，是贯彻新发展理念、推动高质量发展的基础性工程。各层级干部有序交流，是岗位所需、群众所盼、事业所需，既能促进人才资源实现最优组合，又能为党的事业薪火相传、永续发展提供更加有力的人才支撑。
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来源：华声在线
