白生
近日，有网友在社交平台发布信息称，包括其本人在内共计41名考生经笔试、面试、体检、考察后，于2024年2月初进入河南省汝州市疾病预防控制中心工作，没想到在入职4个多月后却接到单位领导“考试作废并要求其自愿离职”的口头通知，此事引发关注。
考试作为选拔人才的重要途径，其公正性、严肃性不容置疑。“41人考上事业编被清退”，暴露出用人单位在招聘流程中的不规范与随意性。无论是出于何种原因，将已经通过考核并入职的员工随意“开除”，不仅是对事业单位招聘制度公信力的严重破坏，也是对劳动者合法权益的粗暴践踏，更触及就业公平、程序正义与公众信任的多重底线。
而面对此次事件，当务之急是做好“善后”工作，积极回应公众关切，以行动挽回信任，确保事件处理既有力度也有温度。
首先，要成立由多方参与的联合调查组，对招聘全过程进行“回头看”，公开透明地查明事件真相，无论是程序瑕疵、政策调整还是人为失误，都应给公众一个清晰、合理的解释。其次，对于无辜受影响的考生，要给予充分的关怀与帮助，依法依规给予合理补偿或重新安置，尽可能减轻其损失，体现人文关怀。同时，要以此为契机，深刻反思公共招聘制度中存在的问题与不足，建立健全长效机制，完善招聘流程，强化监督问责，确保招聘制度的公正性、公平性和透明度，防止类似事件再次发生。
此外，此事也警示我们，在推进公共招聘制度改革的过程中，必须坚守公平正义的底线，加强对用人单位招聘行为的监管，确保招聘流程的公正、透明与合法性，让每一位求职者的合法权益得到有效保障。只有这样，才能维护政府公信力，促进社会和谐稳定，让人民群众在每一件民生实事中感受到公平正义的力量。
责编：印奕帆
来源：华声在线
