华声在线全媒体评论员 曹茜茜
最近，百度副总裁璩静因一系列关于情感、职场和家庭的言论，被推上舆论的风口浪尖。在个人视频号上，她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”，表示企业和员工只是雇佣关系，没有义务劳神费力去了解其个人情况。
此言一出，众多网友“群起而攻之”，指责其言论“没有人情味”，是典型的“企业冷漠症”，还有人称她“句句不提PUA，句句都在PUA”。
璩静的“直言不讳”，让人联想到前段时间引起热议的“00后整顿职场”，劳资双方不同立场的“极限拉扯”，如同一面镜子，折射出当下职场生态中的诸多问题。当企业与员工的关系变得微妙，如何看待年轻人的职场诉求、良性的职场关系该朝着哪个方向发展等问题，愈发绕不开也回避不了。
社会正常运转，企业长远发展，说到底离不开人的作用。人是情感动物，不是冰冷的机器，他们在职场上追求的不仅仅是物质利益，更追求一种心理上的认同感和归属感。公众对璩静的言论异常敏感甚至是抗拒，背后恰恰承载着职场人内心积攒的万千情绪，也寄托着大众对良好职场生态的渴望。
职场是否应该保留情感空间，不应成为一道是与非的简单命题。胖东来为什么会成为“别人家的公司”？因为董事长于东来曾说“员工不是机器，而是企业最大的财富”；宗庆后逝世为什么杭州民众十里长街送别？因为他认为“一辈子在还房贷的员工，不会心情舒畅地工作”。日本著名企业家稻盛和夫也曾提出过一条“敬天爱人”的企业管理哲学，在他看来，一家优秀的企业是能够聚拢不同个性的人，然后在自己的企业哲学下进行工作。
无法想象，一家没有温情、温度，不为员工着想的企业，能让员工心甘情愿为企业卖力。其实，我们的企业从不缺乏可以参照的样本，关键在于愿不愿意与员工共情并为之奔赴。小到为女员工设置一个休息室，大到逐渐完善员工福利制度，追求经济效益之余兼顾好人文关怀，企业与员工的良性互动，才能实现双方的共同成长与繁荣。
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来源：华声在线
