李赛
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
《规定》对不适宜担任现职干部的领导职务调整做出明确规定、画出“硬杠杠”，坚决杜绝德不配位情况出现。
从整体看，干部队伍是过硬的，尤其在疫情防控、乡村振兴等急难险重任务中，涌现出一大批冲锋在前、勇于担当的干部。但也要看到，也有一部分人抱有“不担责、不干事、不出事”的思想观念，甚至把“躺平”“摆烂”挂在嘴边当成口头禅。此时，党中央出台《规定》是非常必要和及时的，对缺乏斗志、碌碌无为、懈怠散漫的干部敲响了“警钟”。
中国共产党的发展历程是一个广容并蓄、不断消化吸收不同政治文明的过程。包容，是中国共产党的特性之一。
面对职务调整，服从组织安排，快速适应新的工作岗位，本是常态，但是《规定》要求党委(党组)或者组织(人事)部门“派出负责同志”，要与调整对象进行“谈话”，还要认真细致地做好思想工作，及时帮助干部纠正错误思想、尽快适应新岗位，充分看出来我们党的思虑周全与包容，在冷处理的同时又不乏“温情”。
在被调整干部重新履职的初期和后期，保持持续关注。要“跟踪了解其思想动态和工作状况”，有“针对性”地做好教育管理工作。如果后续关注不够，考核评价、教育培训制度缺失，那么即使再努力作为，也往往是一“下”定终身的。干部的“上”与“下”是一个有机整体，《规定》要求组织要后续跟踪，并进行“针对性”教育管理，就是给干部机会，使得能“下”也能“上”。
而《规定》中第十条“对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务”。
推进干部能上能下，不是为下而下，目的是激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。即使“下”来了，知过必改，恪尽职守，久久为功，也会再次回到党和群众的心“上”。
