（图片由AI生成）
万姗姗
近日，胖东来的一项企业文化制度引发关注与热议。该制度规定员工家有红白喜事时，公司发放贺金、慰问金，不允许同事间“添香随礼”，否则触碰公司制度红线。这一举措以实际行动挑战传统习俗，是对陈旧职场文化的革新与尝试。
减少员工间人际交往负担，构建更为纯粹、公平的工作环境。不少网友称这项企业文化是“一股清流”，直言“又是羡慕胖东来员工的一天”。红白喜事，往往伴随着随礼金的负担。在工作环境中，给员工带来了经济压力，还增加了人际交往的复杂和困扰。胖东来敏锐地捕捉到这一点，通过公司制度的形式，剔除了员工间不必要的纷扰，让大家不再被人情所“绑架”。
禁止个人“随份子”，但保留“人情味”，让员工更有归属感。胖东来员工结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金，均为2000元。尽管数额不算庞大，但却是对员工实实在在的关切与体恤。在禁止员工相互随礼的同时，转而以企业的名义，送上一份来自“大家庭”的温暖与祝福，这样的做法，为职场文化发展注入新活力，也为其他企业提供了借鉴和启示。
“人情世故”“礼尚往来”经常是坊间的热门话题，胖东来这次在“办公室随分子习俗”上的爆改，大多数人拍手称赞，也有少数人认为这是私事，公司不应过多干预。尽管存在不同的声音，但胖东来对于企业文化创新的积极探索与尝试，还是彰显了在员工管理与人文关怀上的独到见解。
（一审：杨露 二审：邓望军 三审：鲁红）
