李尼
作风好不好，关乎改革发展和人心向背。基层干部是政策落实的“排头兵”，是联系服务群众的桥梁和纽带，应当带头锤炼恪尽职守、敢于担当、善于作为、清正廉洁的优良作风。加强对作风的考察评估，常态化开展基层干部精准“画像”，不仅能够识别干部、发现人才，也能不断净化干事生态、激励担当作为。
作风，代表着基层干部的整体形象。敢于直面复杂形势、勇于解决群众急难愁盼、善于化解矛盾纠纷，体现的是一种敢于斗争、善于斗争的优良作风。相反，矛盾不敢碰、问题不想管、隐患不会查，这不仅是能力的问题，更是责任心不强、作风不过硬的表现。通过划定考核对象、细化考核指标、列出负面清单，可以对干部政治、思想、能力、作风进行全方位“扫描”，及时发现问题，推动查漏补缺，持续推动干部作风实现新转变、整体形象实现新跃升。
作风，凸显战斗力。在推动改革、引领发展、服务群众的过程中，离不开优良作风作保障。以作风攻坚推动改革攻坚，可以更好地把作风建设成果转化为改革创新成效。新征程上，必将有更多难啃的硬骨和未知的风险，尤为需要敢于直面矛盾、勇于挑战困难的干部挺身而出。通过以评促干、以评促改、以评促建，把基层干部队伍建得更有活力、更有担当，焕发出引领改革、促进发展、普惠民生的强大能量。
作风好，则党风正、民风淳。党风政风引领社风民风。强化察风问效，可以持续推动基层干部转职能、转方式、转作风，更好地服务广大群众。用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”，用好的作风引领向善民风，让群众拥有更多可感可及的变化，必将不断凝聚起干群携手干事、同心筑梦的强大合力，让幸福生活未来可期。
潮平两岸阔，风正一帆悬。持续深化作风建设，常态化开展察风问效，在为基层干部精准“画像”的同时，也在潜移默化之中推动基层各级党组织带头锤炼抓铁有痕、踏石留印的决心和勇气，养成知重负重、勇往直前的胆魄和作风，在改革利民、发展惠民的新征程上体现新担当、展示新作为、树立新形象。
