汪清林
干部队伍能上能下，是优化资源配置、调整人才结构的有效手段，也是激发队伍活力、促进担当作为的规律使然。正所谓，流水不腐、户枢不蠹。保持干事创业活力，同样需要坚持干部的有序流动、正常进出，让干部队伍肌体始终保持健康活力。只有给干部精准“画像”，把那些有思路、业务熟、作风硬的干部识别出来、使用起来，才能推动改革发展事业呈现新局面。
有序流动，能够促进人才健康成长。对干部个人来讲，岗位的变动、环境的变化有利于丰富阅历、积累经验、激发工作热情。有序流动不仅重要而且非常必要。尤其是对于那些长期在同一岗位上工作的干部，极易在“温水煮青蛙”中迷失方向、丧失斗志。推动干部能上能下、有序流动，可以帮助干部摆脱“舒适圈”，重拾进取心，在新的岗位作出新的成绩。
能上能下，可以防范摆烂躺平，激发干事自觉。岗位不是一成不变的，但主动履职、担当尽责的要求却需一以贯之。有的干部靠“有为”换“晋位”之后，变得慵懒不为、失职缺位甚至擅权妄为。这不仅有违初心使命、辜负组织信任，也有损党员形象、阻碍事业发展。能上能下，恰如一把“达摩克利斯之剑”，能够有效警醒和防止干部进入领导岗位后可能出现的思想麻痹、疲劳厌战、消极懈怠等问题和风险。
把关口立规矩，利于形成风清气正的良好政治生态。城强则贾兴，池深则鱼悦。领导干部能上能下形成常态，有利于激发主动干事创业、积极担当作为的热情与活力，让干部队伍始终呈现出一种昂扬向上的良好形象。更难得的是，以制度予以保障，推动能上能下形成常态，可以树立起公正选人用人的鲜明导向，防止“劣币驱逐良币”现象发生，让越来越多重实干、务实工、求实效的优秀干部脱颖而出。
尸位素餐、慵懒怠惰不仅败坏干部形象、损害群众利益，而且阻碍改革进步、影响事业发展。坚持用实绩说话、用实干识人、用实效用人，推动干部能上能下、有序流动，保证队伍整体始终充满蓬勃朝气、昂扬锐气，在推动改革、引领发展的新征程上展示新形象、彰显新作为。
