李杨鹏
山东、湖北、云南等地采取系列举措，清理基层组织“滥挂牌”，纠治“指尖上的形式主义”，解决督查检查中的问题。通过看“滥挂牌”整治进度、看工作群清理情况、看督查考核之变，持续打通抓落实的“最后一公里”。
基层最重要的任务是抓落实，负担过重、过多，必定疲于应付、降低标准，最终影响工作目标的达成。然而在一些地方，不同程度存在着表单牌账名目繁杂、督检考过多过滥、执行政策“一刀切”等现象，为基层减负势在必行。
定位准、职责清，真用力、见实效。职权理不清，必定“打乱仗”。基层负担之所以重，一个重要原因在于责任不清、分工不明。反之，职责越明确、分工越细致，干事精力才能集中，惠民服务方能更见效。松绑不是松懈，减负助力前行。名目繁多的牌子少了，取而代之的是“说事墙”，减掉原本不属于基层职能范围的额外负担，不仅让基层干部定位更准、心气更顺，也让群众说理有去处、办事更方便，幸福感获得感安全感油然而生。
减负赋能，以刚性约束促进优化提升。精文简会、精细管理各类工作群、统筹调研督查考核……在压缩总量、减少数量的同时，把冗余减下去，把效能提起来，完善工作理念、创新工作方式的过程，更是转变工作作风、提升工作效能的过程。“随意性”建群、“强制性”打卡、“过度性”留痕不再困扰基层干部，让他们有更多的时间和精力抓好政策宣传、服务群众、落实执行工作，如此一来，服务效能更优、工作标准更高、群众反映更好。
转作风，促实干。上边千把锤，底下一根针。对一些工作任务缺乏梳理、不加统筹，一味往基层派、往底下压，加重基层的额外负担，也影响政策制度的落实效果，同时也反映出个别机关干部仍旧存在当“二传手”、懒政怠政的思想苗头和错误倾向。推动基层减负，不仅给松绑解压、激活潜能、真抓实干提供便利条件，也给有关职能部门提供了检视问题、转变作风、防范风险的绝佳契机。
减负赋能活力足，干事创业天地宽。甩掉负担，解绑手脚，方能阔步前，轻装前行。大力构建“轻装干事”新生态，让基层干部聚焦改革发展稳定主业，不断提振精气神、创出新业绩、展示新担当。
