邓艺娜
去年以来，广东饶平县建立乡镇新任领导干部每周“进村入户”解难题制度，听民声、暖民心。截至目前，全县乡镇新任领导干部累计进村入户18000余人次，帮助解决群众实际难题3200多个。
干部入户进村，是光荣传统的延续、惠民初心的回归，也是重实干转作风、强基础促发展的现实需要。新任干部入户进村，深入一线查隐患、找问题，对接群众找症结、找答案，既是抓落实、惠民生的理念创新，也是抓改革、促发展的规律使然。
常态化入户进村，在真抓实干中找到兴业“密码”。以挂点包村为载体，推动干部带着使命、带着智慧、带着感情，深入一线、融入群众，始终和群众想在一起、干在一处，有效推动政策举措在基层落地落细，持续满足群众对幸福生活的新期盼。
检验能力和作风，叩问初心和使命。对于领导干部来说，想要在基层闯出一片天地、干出一番事业，决不能高高在上、脱离实际，而应深入基层、联系群众。深入水中，方能抓得“活鱼”。对于干部个人来说，坚持挂点联村常态入户，既能在抓落实中强本领、转作风，又能在引领改革攻坚中树形象、显担当。
助力新人成长，推进靶向施策。从干部成长成才的角度看，新任干部常态话入户进村，可以更快地熟悉工作、胜任角色、打开局面，也有利于针对群众急难愁盼问题找出症结、精准服务，让惠民事业开花结果，用实干付出换来惠民成果。把干部放在推动改革发展的“主战场”，放在解决群众急难愁盼的“第一线”，是推动政策下沉、服务下沉、力量下沉、资源下沉的有效抓手，更是服务群众、推动落实、促进稳定的得力举措。
入户进村，变“要我干”为“我要干”，能够在潜移默化之中推动干部转变工作作风，促进干事创业提质增效。更为可贵的是，当群众看到变化、感到满意之后，也会持续唤醒共建共享意识、增强富民兴村信心。如此贯通发力、久久为功，必将激发干群行动自觉，最终形成干群携手共创美好生活的理想局面，逐渐构建起群策群力推动基层事业高质量发展的新生态。
