正值毕业季，今年很多互联网、快消企业以及银行机构都在尝试用AI面试。AI面试提高了校招效率，但同时，其面试体验也受到了不少争议。很多求职者将其形容为一场“独角戏”，也有人表示“看到AI紧张少一半”。
AI面试本质是一个“问答机器人”，通过算法对面试者的答题表现、人脸特征等进行综合评分。企业借助AI进行初步筛选，能够高效完成基础评估，减轻人力资源部门的负担，为企业带来诸多便利。
随着AI面试的普及，局限性也逐渐显现。AI虽然能模拟对话，但却无法替代人类在情感、创造力和人际交往方面的能力。企业招聘不仅追求技能匹配，更需找到能融入团队的伙伴。倘若企业完全依赖AI面试，则可能让需要的人才被拒之门外。
需明确的是，AI面试只是一种辅助手段，而非完全替代传统面试方式。面向未来，我们需要在技术与人性的平衡点上寻找最优解，通过不断优化算法和流程，使AI面试发挥其应有的作用，精准找到真正志同道合的伙伴。
文/周培 图/张岚
（一审：田镇圆 二审：蒋俊 三审：石伟）
