崔书杰
城市管理呼唤人才，良法善治渴望人才。城市社区治理工作离不开一支专业素质较高、群众基础较好、工作作风过硬的人才队伍。打造专业化队伍、实行规范化管理、强化职业化保障，有利于实现让专业人干专业事、社区兴促生活美的理想效果。加强社区人才队伍专业化建设，可以为良法善治主阵地下足“及时雨”，助力社区工作者种好“责任田”。
为城市治理筑人才之基。城市治理，人才为要。加强城市治理专业人才队伍建设，既是加强城市建设的规律使然，也是出于改良基层治理的现实需要。人才聚、方法好，则社区治、城市兴。坚持精准选才、培训育才、政策留才，打造城市治理的“铁拳头”，把人才集聚势能转化为良法善治的无限动能，让共建共享的基础更牢靠、效果更理想。
以减负赋能促善治之变。减负，方能轻装上阵。赋能，方可事半功倍。围绕精、专、尖做文章，打好社区人才队伍建设“主动仗”，让越来越多熟悉基层情况、掌握社区实际、密切联系群众的精兵强将投入社区治理，政策减负与强化赋能“双向奔赴”，在持续壮大基层治理专业队伍的同时，也把专业人才的集聚效应转化为良法善治的理想效果，从而让宜居宜业的幸福社区呈现更多新的可能。
用绿色生态溯幸福之源。优选配强人才队伍、开展分级分类培训、拓展发展进步空间，这些都是改良干事创业生态的具体举措，目的都是为了进一步激发社区工作者更好地立足岗位实际，干好本职工作。正所谓，城强则贾兴，池深则鱼悦。通过减负赋能，出台社区工作者的激励举措，可以不断构建干事创业的新生态，让社区干部找准定位、聚焦主业，更好地服务群众、凝聚群众，携手共建幸福美好新生活。
轻装上阵守牢“主阵地”，心无旁骛种好“责任田”。不断为基层减负去冗、赋能充电，让基层治理工作者变得更加专业、精业、优业，带领广大群众共绘幸福生活“同心圆”，携手迈上幸福生活新台阶。
