郭雪莉
兴大业，先用人。人才是引领改革、促进发展的第一资源。把人才精准识别出来，培养使用起来，使其成为干事创业、推动振兴的“精兵强将”。精选优育，以组织担当激励干部担当，可以开辟成长成才新通道、构建干事创业新生态，激活高质量发展“源头活水”。
选贤任能，变为“马厩挑马”为“赛场选马”。“马厩挑选”不如“赛场直选”，只有深入一线，才能精选人才。依托营商环境建设、重大经济项目、招商引资、党校培训、挂职和实践锻炼等有效抓手，把识别干部的“考场”搬到工作“现场”，可以把那些扎根基层、真抓实干、敢于担当的优秀干部精准识别出来，为事业发展积蓄强大的智慧动能。只有加强对干部日常表现的了解和分析研判、反复论证、择优比选、精准匹配，才能实现人尽其才、物尽其用的目标，为党和国家的事业高质量发展提供智力支持和人才保障。
跟踪培养，助力成长成才。选人要有大手笔，育人要做“绣花功”。做好“后半篇文章”，加强跟踪培养尤为重要。注重因人选岗、因材施教，让干部多一些工作阅历、多一些岗位历练，才能让其更好更快地成长成才。一段经历就是一笔财富，每个岗位、每段经历都是经风雨、见世面、壮筋骨、长才干的历练。让人才在不同岗位上进行摔打磨炼，也必将使他们能够在处理各项难题时更加从容、更有底气。实践是最好的课堂，有组织、有计划地选派年轻干部到信访部门、巡视巡察工作一线锻炼，不仅可以增强干部应对复杂局面、处理复杂问题的能力，也能不断提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。
创优环境，激发潜能、释放活力。城强则贾兴，池深则鱼悦。创造条件对干部成长成才给予关心关爱，可以把他们的干事动力和创业活力充分激发出来。坚持用制度机制推动干事创业，既能端正用人导向，又能激发潜能活力。对在关键时刻或承担急难险重任务中经受住考验、作出重大贡献的干部及时给予表彰奖励，优先考虑提拔使用，有利于推动形成大干必有成果、奋斗就有回报的广泛共识，营造担当作为的良好环境。
精选，凸显用人导向;优育，呼唤实干担当。精选优育人才，持续构建干事创业新生态，让那些肯干事、能干事、干成事的优秀人才找到施展抱负的舞台，在高质量发展的新征程上脱颖而出，竞展风采。
