倪弘琰
临武县将培育开发乡土人才作为壮大人才队伍、实施乡村振兴战略的一项重要举措，通过强化制度保障，搭建培育平台、科技专家帮带等措施，不断健全乡土人才“成长链”，有效激活乡村发展内生动力。(红星网)
人才兴则乡村兴，人才强则乡村强，人才是乡村振兴中最关键、最活跃的因素。着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质专业化人才队伍，为全面推动乡村振兴注入“人才活水”，要善于在育好用好乡土人才上做文章，激活乡土人才活力，释放乡土人才示范引领作用，助力乡土人才在乡村振兴中发挥更大作用。
完善政策，让乡土人才吃下“定心丸”。乡土人才大多是“身怀绝技”的能工巧匠、善于“开拓创新”的经营能人、拥有“一技之长”的生产能手。助力乡土人才在推进乡村振兴的过程中发挥更大的作用，要紧盯乡土人才回引、提能、服务等关键环节，不断完善政策措施，加大政策扶持，因地制宜地制定更符合当地实际和乡土人才发展的政策，尽最大努力满足乡土人才多元化需求。要有针对性开展调查研究，充分了解乡村产业发展、基层治理等对乡土人才的具体需求和乡土人才的所需所盼所忧，把尊重乡土人才、爱惜乡土人才、礼敬乡土人才落到实处，更有针对性地制定、完善政策，着力解决好乡土人才的各种“后顾之忧”，助力乡土人才在乡村振兴舞台上“心无旁骛”“破土飘香”。
强化培育，让乡土人才练就“硬本领”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”乡土人才是推动乡村振兴的“新鲜血液”，也是助力农村发展的“中流砥柱”，更好发挥乡土人才的作用，不仅要善于把乡土人才“发掘”出来，更要善于为乡土人才“提质增效”，在理论水平、知识储备、创新能力等方面及时为乡土人才补齐短板、完善不足，不断提升乡土人才的专业素质和综合能力。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，为乡土人才提供更多有针对性、实效性的教育培训，不断提升乡土人才的思维眼界、党性修养和专业水平。要通过“请进来教、走出去学”“线下+线上”相结合等模式，做好理论加实践的“结合”文章，助力乡土人才练就更多“硬本领”。
善于使用，让乡土人才全力“干起来”。“善用人者能成事，能成事者善用人”，充分激活乡土人才的内生动力，更好发挥乡土人才带头引领发展，带动群众致富的作用。既要主动为乡土人才搭建干事创业的舞台，将乡土人才放到更适合的位置，助力乡土人才在乡村振兴战场上发挥更大作用。更要大胆探索创新乡土人才使用，建立健全乡土人才考评、激励机制，为乡土人才创新创造营造浓厚的氛围，把“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”落到实处，让乡土人才更有盼头、劲头和奔头。要将优秀的乡土人才纳入村级后备干部人才库，在乡土人才考录事业人员、公务员等方面给予更多的倾斜，助推乡土人才在基层广阔天地中体现新担当、展示新作为，实现“破土而出”。
