“付费面试辅导”并非求职捷径

何勇海

春招即将到来，有求职机构打出“资深HR”“过来人”付费面试辅导的旗号，辅导课程既包括讲解面试礼仪、面试流程等内容，还会针对面试过程中可能涉及的问题进行分类讲解，对求职者进行大量的面试模拟。这些面试辅导课程，收费动辄几百元、几千元甚至上万元，没有标准可依，全凭机构或个人定价。

类似面试辅导这样的求职服务行业，本是高校就业服务的一个补充，若是健康发展的确能够为求职者提供更多便利，但现在的野蛮生长状态，更像是在收“智商税”。用人单位类型、性质、规模等不一样，面试的重点内容也不一样，面试辅导服务“一套方案治百病”，对求职者应聘的岗位没有清晰的认识，自然很难“卡”住面试官的重点。

付费面试辅导成为一门火爆的生意，与部分高校职业生涯规划教育较为落后、就业服务不到位有关，导致毕业生在激烈的求职竞争中不知道如何应对。高校、教育等部门，要在公益面试辅导上多多出力出策。对于目前混乱的市场，同样需要监管部门完善行业服务规范，对虚假宣传、损害求职者权益的行为予以坚决打击，畅通消费者的投诉维权渠道，维护好求职者的利益。

求职者也应有清醒认识，付费面试辅导并非捷径。有专家介绍，在大多数情况下，决定求职者拿到offer的，是其过往经历的匹配程度、专业能力、个人素质等因素，最后才是面试技巧。因此，就求职者而言，在选择相关服务时，必须破除侥幸心理。最关键的还是提前准备、早做规划，提升自己的核心竞争力，把求职的主动权掌握在自己手里。