高原白
近年来，长沙市望城区茶亭镇抢抓望城区建设国家文旅融合示范区发展机遇，通过涵养以产聚才、以才聚才、产才融合的良好生态，吸引集聚了一大批敢闯敢干、善作善成的农文旅人才前来“弄潮”，茶亭花海、茶亭采摘、五彩庭院等一批乡村IP火爆出圈，农旅人才成为引领茶亭高质量发展的动力引擎。
人才是第一资源，人才兴则产业兴。走好“农旅融合”发展之路，对人才提出了更高的要求，要形成“以农促旅、以旅兴农、农旅结合”的产业格局，带动群众增收致富，就要坚持在“选育管用”上下功夫，通过主动抛出“橄榄枝”，加大宣传力度，畅通人才流动通道等举措，吸引更多的人才走向乡村振兴一线，有力促进农业与旅游业的深度融合，走出一条生态美、产业兴、百姓富的绿色发展新路子。
不拘一格选人才，引进更多“新乡人”。人才是第一资源。全面推进乡村振兴，要在解决人才流失的问题上做足文章，要让更多优秀人才走向乡村，就要坚持不拘一格选人才。既以渴望人才、尊重人才的态度欢迎人才，也助力每一个走向乡村振兴一线的人才都能找到自己的位置、发挥自己的优势、实现自己的价值，推动“农旅融合”发展取得更大成效，真正成为乡村振兴的“新乡人”，为乡村振兴注入新动力。
分类施策育人才，培养更多“乡土人”。全面推进乡村振兴是一项系统工程，需要各类人才。要紧盯本土人才队伍建设，坚持“外引内育”，把借助“外力”与激发“内力”相结合,让更多“老把式”成为职业农民，在各自的岗位上更好地发挥出示范引领作用。在培养乡土人才的过程中，要坚持因材施教、量体裁衣、分类施策，不仅培育更多领导型管理人才、懂市场型经营人才、种养能手型科技人才，更让“乡土人才”在乡村振兴一线找准定位，激发斗志，大显身手，持续推进“农旅融合”发的过程中，奋力书写新时代乡村振兴“新答卷”。
因人制宜用人才，唤回更多“归乡人”。随着乡村振兴战略的推进，乡村发展态势越来越好，为优秀人才返乡发展、造福桑梓提供机会，既要让人才在政治上有荣誉、社会上有影响、经济上有实惠，感受到乡村在引进人才上的用心，也要因人制宜，为人才搭建更好的平台、提供更适合的岗位，做到“扬长避短”“人尽其才”，有力推动“农旅融合”发展，在“闪耀”乡村振兴一线的同时，不断放大“以才引才”效应，唤回更多“归乡人”。
打造人才引擎，促进农旅融合发展，既要根据产业发展需要，有针对性引进使用人才，也要因地制宜、因需施策、因势而变，在人才评价上不断创新，通过以赛代评、以投代评、以荐代评等方式，充分调动人才的主动性积极性，让人才资源发挥出实实在在的作用,写好乡村振兴新篇章。
