苑广阔
近日，一家互联网企业发布公司全员信，将“不得强迫饮酒、劝酒、陪酒”写入《员工手册》。一时之间，有关职场上畸形的酒局文化的话题引发热议。记者近日采访调查发现，越来越多的90后、95后群体对“变了味”的职场酒局选择了拒绝。(8月26日《北京晚报》)
“无酒不欢”“无酒不成席”“要办事先喝酒”，类似这样的说法流传已久，深入人心，更别说一些五花八门的劝酒段子了，所有这些，组成了中国独特的“酒桌文化”，同时也把喜欢喝酒的，不喜欢喝酒的人裹挟起来，有人乐在其中，乐不思蜀，有人痛苦不堪，又无法逃离。尤其是在越来越多的职场年轻人眼里，原来的“酒桌文化”已经成为一种陋俗，他们最期盼的事情，就是把不得强迫饮酒写进公司的规章制度，让自己可以光明正大地拒绝在公司企业的各种聚餐、宴会、招待场合喝酒、陪酒。
年轻人为什么不喜欢喝酒了?原因多种多样，比如从健康的角度来说，现在的年轻人健康和养生意识大大提升，知道喝酒不利于身体健康;再比如很多人醉酒以后丑态毕现，惹人厌烦，很多年轻人也不想自己成为这样的人，再就是喝酒以后容易引发各种意外事故，包括呕吐窒息、开车醉驾等等，也让越来越多的年轻人对“酒桌文化”日渐疏远。
然而，要想让现在的职场中人完全和“酒桌文化”说拜拜，似乎也不是一件容易的事情。尤其是在一些商务型宴会、酒席上，喝不喝酒，可能意味着生意谈不谈得成，业务做不做得下去，会不会得罪自己的客户，让自己的领导不高兴。为此，一些人只能硬着头皮喝，还有一些人，则为了逃避喝酒，不得不包里常年备着头孢类药物，因为人人都知道喝酒吃头孢会有生命危险。
现在年轻人有多讨厌职场中的“酒桌文化”，就越说明他们摒弃“酒桌文化”的愿望有多强烈。而要想摒弃已成陋俗的“酒桌文化”，需要从三个方面进行努力：首先是职员应该勇于表达拒绝的意愿，避免自己成为酒桌陋习的拥趸，现在很多年轻人已经从各种方式向“酒桌文化”说不，值得肯定;其次，公司应顺应员工的意愿，建立健康的企业文化，领导以身作则，从上往下，逐步远离“酒桌文化”;最后，有关部门需要在制度上进一步规范企业的竞争环境，不要让酒桌成为滋生权力滥用的“灰色地带”。
