韩秉志
字节跳动公司日前宣布，从今年8月1日起，取消隔周周日工作的安排。此消息迅速登上热搜。此前，快手宣布从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班;腾讯旗下的光子工作室也提出“周三强制6点下班”。一批互联网公司对工时的适时调整，对消解职场“996”等现象有积极示范意义。
从“996是一种福报”，到“不爱加班就是不爱工作”……近年来，因畸形加班文化而引发的争议不断。其实，劳动者吐槽的并非加班本身，而是由畸形加班文化产生的“无效加班”“被动加班”甚至是“无偿加班”。所谓的“福报论”，既是对奋斗精神的背离，也是对劳动者身心健康的漠视。
当前，举证难、取证难，成为超时加班难以制止的重要因素。按说不论加班长短，用人单位都应和劳动者协商后再延长工作时间。可实际情况是，这种协商常常流于形式甚至“缺位”。从部分地方劳动监察部门的调查看，无论是“996”，还是“大小周”，这些在社交网络频现的吐槽热词，却几乎未出现在公司规章制度或与劳动者签订的劳动合同中。
近期一批互联网企业相继采取主动发声的姿态宣布减少工时，可谓带了个好头。劳动者是可以“用脚投票”的，当超时加班无法为企业带来核心竞争力时，企业也应该考虑如何从“汗水经济”转变成“智慧经济”，以期更好留住宝贵人才资源，实现可持续发展。
从更长远看，如何让休假制度做到企业和职工双赢，还需要在立法层面发力，从健全工时协商机制、科学制定劳动定额、明确界定加班标准、加大违法惩处力度等方面做更刚性更细化的标准。毕竟，只有关爱每一个劳动者，企业才能行稳致远，社会才能不断进步。
