人民至上书写政绩考核“新答卷”

2021-05-14 15:21:49 [来源:华声在线] [作者:雷晴] [责编:印奕帆]
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雷晴

知贤之近途,莫急于考功。领导干部政绩观是否端正,关键在考核。近日,中组部举办改进推动高质量发展的政绩考核工作研讨班,提出要准确把握区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展这个提升点,答好高质量发展政绩考核“时代问卷”。

“区分优劣”完善考核机制。立政之道,察吏为先。在古代政绩考核制称为考课,唐朝“考课令”作为《唐令》的第一篇发行,唐朝盛世与其完备的考课制度不无关系。反观宋代考课“磨勘”,不重实绩,只重年资,无法真正评定优劣,考课流于形式,给地方政治带来了极为恶劣的影响。而完善有效的政绩考核评价机制体制导向鲜明,激发干事创业内生动力,催生蝶变效应,为经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。构建完善有效的考核评价机制,必须坚持以“区分优劣”为导向建立人民至上的政绩考核机制,牢牢把握问题导向、目标导向、效果导向,让干得好的考得好、干不好的往后靠,以实绩定优劣,凭公论定去留,

“奖优罚劣”避免考用两张皮。赏罚所以劝善禁恶,政之本也。政绩考核,“考”是基础,“用”是关键。考核不是目的,若是“一考了之”,将考核结果束之高阁,考核结果便会变成一纸空文,失去考核的威力。如何让考核结果更好地与干部选拔任用等紧密衔接?奖优罚劣是关键。考核若不奖优罚劣,便会导致“劣马驱逐良马”,进而“良马变成劣马”。要鼓励先进、鞭策落后,对有成绩、有贡献的领导干部“优奖”,对不担当、不作为的领导干部“罚劣”。要实施鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

“激励担当”凝聚党心民心。得人者昌,失人者亡。为民办事、为民造福是检验政绩优劣的重要标准。在决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚大战面前,以刘立飞为代表的32名“最美公务员”无不彰显扛重活、打硬仗,敢担当、善作为的人民公仆本色。形式主义根源是政绩观错位、责任心缺失。有什么样的“指挥棒”,就会有什么样的政绩观。各级组织要坚持事业为上,拓宽用人视野,激励担当作为,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。“为民造福”是最重要的政绩,领导干部要深入基层一线,听取群众的声音,坚持问政于民、问需于民、问计于民,坚持人民至上,汇聚强大合力。

“促进发展”筑牢民族复兴底气。泱泱中华,巍巍华夏。中国共产党从百年前接下中华民族伟大复兴的接力棒,肩负起为人民谋幸福的使命。百年党史这部“矢志不渝”的奋斗史,不仅镌刻着奋斗的辉煌,而且昭示着未来的方向。翻开新时代的华彩篇章,中国共产党以改革创新、坚定不移的态度,将中国带到世界的面前,傲然屹立在东方之林,实现了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。是什么让中国发生翻天覆地的变化?是百年党史凝聚的磅礴伟力,更是共产党员始终不渝的砥砺奋斗!

能否推动高质量发展是评价考核工作成败的最直接标准,广大党员干部要从百年党史中汲取智慧力量,推动经济社会高质量发展,阔步迈向新征程。党员干部要在推动高质量发展上下硬功夫,绘出“路线图”“施工图”,明确“干什么”“怎么干”,激扬“狼性”比学赶超,奋力书写高质量发展新答卷。

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