丁家发
领导交办的任务要完成，那如果是工作以外的事呢?日前，杭州一位网友就遇到了这样困扰，这位名叫“@月亮葡萄酒”的网友发帖称，领导一会儿要求自己半夜送他女儿去医院，一会儿要求帮他女儿写作业。面对这种“保姆式”的要求，到底应该怎么办?(9月28日《劳动报》)
领导给员工交办工作以外的私事，在现实生活中往往司空见惯。对领导这种“保姆式”要求，员工到底做不做?确实是一件令人头痛的两难之事。笔者认为，这种现象，不仅侵占了员工的合法利益，还涉嫌化公为私。
领导交办私事，职场上的员工或多或少都会遇到。据网友分享自己的经历，有下雨天给领导儿子送伞的;有接送领导孩子上下学的;有每年寒暑假最后一天陪领导孩子做作业、拍视频;甚至还有半夜领导喝多了，打电话让去接一下的等等。面对这种“保姆式”要求，员工处于两难处境，如果帮领导做私事，一般情况下不会有任何报酬，耽误正常工作不说，有时还要利用休息时间，员工大都不会心甘情愿;如果拒绝的话，既得罪了领导，担心今后领导给“穿小鞋”。患得患失之下，大部分员工不敢说“不”，只好违心答应领导“保姆式”的要求。
其实，领导交办员工办个人的私事，实质上是利用职务之便利，侵占员工的合法利益。而这种现象，也常常伴随着利用和侵占公共资源情况，比如用公车接送孩子、占用员工正常上班时间，或给领导办私事算加班等等，就涉嫌慷公家之慨的化公为私行为。从法律角度看，领导个人的私事，本不属于员工的工作职责范围，这种完全额外的劳动付出，员工完全可以拒绝。但从人情上来看，偶尔帮领导一个忙也合乎情理。不过，一旦超出了限度，如果领导把员工当成自家的“保姆”，三番五次地将个人的私事交给下属员工来办，此时员工就应该明确予以拒绝，从而及时止损，防止自身的合法利益进一步受损。如果领导对员工的拒绝横加批评、指责，甚至在以后的工作中刁难给“穿小鞋”，那么，有这样睚眦必报的领导，员工也就不适合再呆下去了。
领导和员工虽然属于上下级的关系，但在法律上是一个平等的个体，员工绝不是领导的家奴和“保姆”。对员工来说，在工作上，领导的安排和指示，员工应当听从。而在办私事上，员工出于情理，偶尔为领导帮忙办私事，也未尝不可，但对领导经常性的“保姆式”要求，就应当抵制和拒绝。对领导来说，应该给予员工充分的尊重，不要把员工当作“保姆”呼来唤去，确实需要员工帮忙的个别私事，要和员工商量并征得同意，不要占用正常上班的时间，不利用和侵占公共资源，如果办事费时费力，领导还可以考虑自掏腰包，给办事员工适当的报酬。这样，才能构建和谐的上下级关系，相信员工在不影响工作的情况下，也乐意为领导办一些私事。
