钟吉祥
一年之计在于春。对于今年即将离开校园的874万全国普通高校毕业生来说，这个春天有点“难”。疫情突发，不但打乱了高校毕业生的求职和就业计划，而且面对经济下行压力增大，企业也面临着生产和经营问难问题，就业环境不容乐观。
促进高校毕业生“稳就业”，是落实“六保”“六稳”工作的重要内容。疫情确实为高校毕业生就业造成了一定障碍，但是危中总会有机，要求各部门各地区打出“组合拳”，从新产业培育、数字化升级、好政策护航等各方面出发，在促进社会经济、企业生产转型升级中助力高校毕业生就业创业。
在行业发展转型升级中迎接就业“新风口”。疫情的发生，让娱乐、旅游、餐饮等传统产业受到冲击，但是以在线教育、培训、互联网、电子商务等为代表的新消费行业，和以医药、生物工程、电子技术、半导体、集成电路等为代表的新产业，却显现出勃勃生机。日前智联招聘发布的《2020年新基建产业人才发展报告》显示，当下，新基建里机遇多，核心技术人才缺口长期存在。随着新基建的布局完善、产业升级、消费升级，必将孕育和释放大量的就业岗位。广大毕业生可以根据市场变化，调整就业计划，迎接奋斗的“新风口”。
在招聘方式转型升级中抓住就业“新机遇”。高校毕业生就业难点问题还在于874万高校毕业生“不敢找”中小微企业，提供中国超八成就业岗位的数千万中小微企业“不敢招”应届毕业生。通过数字平台的搭建，实现招聘方式转型升级，依托大数据，落实所有企业实名认证，记录企业芝麻信用、企业互评，促进高效毕业生更好地认识企业。“云招聘”等平台还可以免费发布招聘信息，企业简介，并通过算法推荐，将招聘信息精准推送给近千所高校的毕业生，打通中小微企业和毕业生之间的链接通路，助力毕业生抓住就业“新机遇”。
在基层服务转型升级中拓宽就业“新空间”。政策兜底助力高校毕业生创业就业，除了鼓励更多的用人主体向毕业生张开怀抱，政府部门也要千方百计挖掘岗位。央企国企要打头阵、作表率，升学、入伍、见习要扩规模、增机会，更重要的基层岗位要挖潜力、促升级。特别是基层公共服务的转型升级，向人民群众提供更加便捷化、智能化、精准化的服务，就更加需要充实高素质人才，不但有助于补齐基层公共服务的一些短板，也拓宽了高校毕业生就业“新空间”。
产业、消费、服务的转型升级不但是新的经济增长点、增长极的动力源，同样也是高校毕业生就业创业的新机遇、新空间，促进社会各行各业转型升级，高校毕业生就业创业自然就能化危为机。
