“井上职工欠薪我们一直是掌握的。井下职工确实有欠薪，这个情况，我说错了，不管什么层级报告错了，不管任何原因，错了就要改。改了，还要努力解决问题，同时深刻吸取教训。”(3月14日《京华时报》)
作为公职人员，尤其是领导干部，一言一行都要想到后果，想到会否在社会上产生负面影响，特别是关系群众切身利益的事情，更来不得半点马虎。能做到时时事事皆以民生为重，可一旦发生伤害群众利益的错误行为，有的领导干部首先想到的是自己的前途会不会因此受到牵连，如何把事情遮掩住，毕竟好事不出门，坏事传千里。此时此刻，群众的利益能否得到及时妥善的维护似乎已经退而其次了。
这样的现象固然属极少数，但由兹造成的后果往往是极具破坏性的。不管是官员个人的主观错误，还是不可抗因素导致，政府行政行为发生偏差，给群众造成利益损害，并非没有可能。长期以来，“民告官”的案例不一而足，充分说明了这一点。政府行政行为如果与群众利益发生冲突，当如何化解?是公堂对簿还是演变成群体流血事件?是以官本位还是民本位?从中折射的是官员的权力观、群众观、政绩观甚至是人生观、价值观、世界观。其实承认错误并不难，难在于能否破除既得利益，转变执政思维，把社会主义核心价值观根植于官员为官做人的点滴之中，内化于心、外化于行。
然而，遗憾的是，总有那么一小撮官员，太在乎脑袋上的乌纱帽，害怕媒体，害怕群众，害怕一旦因为一些涉及民生的事情没处理妥当、伤害了群众利益而激起民愤进而引起媒体曝光声讨，不但是当地党和政府形象被抹黑，干群关系发生撕裂，连自己的政治前途也要毁掉。因为害怕这些，于是面对媒体追问，不断遮掩真相，不说实话，用下一个谎言圆上一个谎言，结果费尽心机仍是纸包不住火，越发遭致公众的愤怒。
“错了就要改”彰显务实为民态度。作为高级领导，自然无法了解到每一项具体的行政行为，即使发生了伤害群众利益的事，也是由下至上的消息传达后才能了解到，但若是哪一个层级报告错误，有意隐瞒情实际情况，则可能导致上级决策失误，造成更大的群体利益冲突，无疑是对群众更大的伤害。因此，作为领导干部，不能只是在办公室办公，还需多到甚层视察，到一线机关、办事部门了解情况;其次要强化体制内监管，确保信息上传下达渠道通畅;更要健全媒体和群众监督机制，使群众意见、建议、举措等信息及时传达到监督机构、领导干部的耳朵里。
知错即改，善莫大焉。说错了，做错了，即时坦诚公开的认错，是一种态度，或能争取到群众的愿望，给予机会弥补错误，将功补过。事实上，官场的确欠缺一种勇于认错的文化。殊不知，人民群众才是当家作主的主人，为官执政，说到底，是尽公仆之职，为群众服务的，犯了错，自然要改，还得及时改，不但要改，还得及时努力解决问题，吸取教训，一方面不能让群众利益受损，另一方面要不断提升领导水平和服务群众的能力。
