周波
近年来，湘乡市坚持党管人才原则，努力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍，成为乡村振兴的“源头活水”。
乡村振兴，关键在人。为乡村振兴提供强有力的人才支撑，要在“外引内育”上双管齐下，坚持把本土人才“留下来”、把外来人才“引进来”，着力培养一支带不走的乡村人才队伍。要坚持在挖掘人才潜能、激发人才活力上做足文章，助力各类人才在乡村振兴中施展才华、建功立业、实现抱负，点燃“人才引擎”赋能乡村振兴。
做实“调查研究”，融合盘活“人才家底”。促进乡村振兴，要看到任务的复杂性、艰巨性、长期性，打好主动仗、下好先手棋，通过摸清“人才家底”，为做好乡村人才工作打下坚实基础。加强乡村人才队伍建设，为推进乡村振兴提供坚实的人才支撑，要做实调查研究工作，全面摸清“人才家底”。要做好人才数量盘点，建立人才档案，对人才的年龄、学历、专长、经验等情况进行全面的梳理，为充分发挥人才优势提供有力的数据支撑。要充分挖掘乡土人才，大力营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围，助力乡土人才破“土”飘香，让更多人才“活起来”。
同叙“桑梓情谊”，点燃人才“干事激情”。“感人心者，莫先乎于情。”吸引人才返乡创业，要善于打好“乡情牌”， 以“乡土、乡情、乡愁”为纽带，为人才搭建起返乡发展的桥梁。吸引人才返乡创业、点燃人才“干事激情”，党员干部要主动作为、靠前服务，在用好线上平台加强沟通交流，为在外人才返乡吃下“定心丸”。要充分发挥乡村振兴人才服务站“人才蓄水池”和“桥梁纽带”作用，通过乡贤会、联谊会、茶话会等方式同叙桑梓情谊，让人才在共话家乡、共谋发展中，点燃藏心底深处的“乡村梦”，与人才达成共识、鼓励引导人才付诸行动，加速回乡创业创造创新的步伐，积极投身到乡村建设之中。
用好“揭榜挂帅”，实现人才“百花齐放”。一分部署，九分落实。充分发挥人才在乡村振兴中的示范引领作用，要强化人才培育工作，不断提升人才的能力水平，让人才更有底气、更有信心。要善于通过“揭榜挂帅”等方式，为人才施展才华、发挥优势、大显身手，创造更好的氛围和条件，实现人尽其才、才尽其用。要坚持以实干实绩论英雄的鲜明导向，让真正有才干、有本领、有技术的人才“冒出来”“香起来”，有效打破人才成长进步的“天花板”，助力各类人才都能在乡村振兴中找到位置、实现价值，吸引更多的优秀人才参与到乡村振兴中去，实现人才“百花齐放”。
人才振兴是乡村振兴的基础，抓实乡村人才工作，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业，助力更多人才“展翅高飞”，推进乡村全面振兴不断取得实质性进展。
