孙力
在新时代的征程中，人才成为推动发展的关键动力。各级组织部门担负着抓好人才工作的重任，必须用心、用情、用智做好人才工作，通过怀倾心以引才、怀悉心以育才、怀精心以用才三大策略，构建和谐、高效、可持续的人才发展环境，为实现高质量发展提供坚实的人才支撑。
怀倾心以引才。在引才工作中，要以怀着深深的思考和真挚的心意，为吸引更多的优秀人才注入组织活力。首先，要深入理解人才的巨大价值，因地制宜地明确了区域发展战略，确定引进人才的方向和重点，制定出色的人才政策，以激发人才的创造力和活力，为其提供丰厚的待遇和轻松的创新创业环境，使其在组织中找到施展才华的最佳舞台。其次，要强调理论与实践相结合的紧密联系，通过开展专题培训班、实地考察学习等方式，不仅提升引进人才的专业技能和实践能力，更促使他们更快速地融入和成长。同时，要构建全方位的人才服务体系，不仅提供细致入微的生活服务，更注重职业发展的支持，真正做到以人为本，让人才感受到组织的温暖和关爱。
怀悉心以育才。在育才方面，必须以悉心的态度，全面提升人才培养的质量和效率。首先，要加强与高等院校、科研机构的合作，促进校企联动、工学结合，为人才提供更多的学习和实践机会;特别是在新兴领域和关键技术上，要加大培养力度，培育市场急需的高技能人才。其次，要注重人才的个性化发展需求，为不同层次和类型的人才提供定制化的培养计划，鼓励他们在专业领域深耕细作，实现自我超越。同时，要强化继续教育和终身学习机制，通过线上和线下相结合的方式，为人才提供持续的学习资源和成长平台。
怀精心以用才。在人才使用上，要怀揣精心策划和运用的态度，确保人才得到最合理和有效的使用。首先，要建立科学合理的人才评价体系和激励机制，按照能力和业绩公正评价，真正实现人尽其才、才尽其用。其次，要营造良好的用才环境，提供充分的创新空间和发展平台，激发人才的创造潜力和工作热情。同时，要注重人才的情感关怀和精神激励，通过建立完善的人才关怀体系，增强人才的归属感和认同感，促进人才与组织共同成长和发展。
