乐平
抓党建促乡村振兴，人才是关键。在不断强化对乡村人才的“注入”与“供给”中，蓄积奋斗力量，着力打造一支沉得下、留得住的乡村人才队伍，有助于增进人民福祉，夯实党的执政根基。
激发潜能，让乡村人才“沉得下”。广袤农村是推进乡村振兴的“主战场”和“最前沿”，是了解农村实际、向广大群众学习的好课堂。基层党组织选优配强村“两委”班子这个全面推进乡村振兴的“领头雁”，大力培养一批能带富、善治理的村级组织带头人，不断把致富能手、种养殖大户和外出经商返乡人员等纳入村级后备干部进行培养，推动乡村振兴头雁领航、群雁齐飞。一方面，要完善人才下沉的激励政策和流动保障机制;另一方面，围绕群众期待，增强使命责任感，主动下沉到基层，用心出力服务，努力打通科技成果转化的“最后一公里”。
精准培育，让乡村人才“留得住”。 梧高凤必至，花香蝶自来。用心留住人才，要打好“待遇牌”，从人才最关心、最直接的现实问题着手，运用落实好各项利好政策，为返乡创业、回乡创业的人才提供发展沃土。持续完善乡村人才振兴“硬件+软件”服务包，对留才护才“软硬兼施”，为乡村振兴人才吃下“定心丸”。同时，建立健全人才评价机制、激励机制、容错纠错机制，全力营造爱才敬才的良好氛围。
联农带农，让乡村人才“能管用”。善弈者谋势，善谋者致远。人才“沉得下”是首要，“留得住”是关键，“能管用”则是最终目的。“人既尽其才，则百事俱举”，决不能出现乡村人才“一引了之”或者“空巢雁”的情况，将乡村人才的真正效用挖掘出来、发挥到实处，方能实现乡村最为重要和长久的面貌改变。结合人才专业特长、学历经验等，坚持“人岗相适、以事择人”，构建“人尽其才、才尽其用”的用人格局，让优秀人才在自己所擅长的领域发挥最优作用、取得最佳成效、实现最大价值，真正把好钢用在刀刃上，不断为乡村振兴聚人气、增活力、添动力。
时代呼唤人才，发展需要人才。头雁有力量，群雁才能飞得高;“头雁”方向对，群众才能奔得远。推动乡村振兴发展，尤其需要基层党组织选育配好“领头雁”，以人才振兴赋能乡村振兴，让人才与乡村共情。
