陈娜
在时代的洪流中，人才是推动社会前进的引擎，是构筑国家繁荣的基石。为壮大人才队伍，党员干部要以创新为动力，打破陈旧的选拔框架，搭建更为灵活高效的机制。拓展选拔机制，注重科学与精准，深化人事制度改革，是当务之急。要心怀开放，不仅要加大引进高层次人才的力度，更要拓宽基层选才的视野，培养新生力量，以创新的理念支撑，在政策上提供有力支持，确保人才体系既公正又富有弹性。
拓展选拔机制,壮大人才队伍。既需打破选人用人的“刚性框架”，建立更为灵活高效的选拔机制。深化人事制度改革是其中的关键一环，通过完善岗位设置和管理，发挥职称评价在人才选拔中的基础性作用，实现选才的科学化和精准化。同时，要加大高层次人才引进力度，但也不能忽视基层。因此，党员干部要扩大基层选才范围，注重新生力量的培养，确保各类人才均有涌现的机会。对于选拔机制的创新需要政策支持，形成选人用人机制的制度供给，健全职业机会平等和上下流动体制，构建起既公正又灵活的选才体系。
创新育才机制,提高人才素质。创新育才机制是提高整体人才素质的有效途径。要深化产教融合和校企合作，实现理论与实践的有机结合，推动实践育人。要深入一线，紧密关联国家的重大需求，确保研究方向更贴近实际问题，支持企业进行创新研发，为科研人才提供广泛的实践平台。同时，要增加对基础研究和原创性研究的投入，打造更高水平的创新平台，以强化国家战略科技力量。在培养人才方面，要加快培养高端领军人才，发展新工科、新医科、新农科、新文科，并强化实践育人和创新创业教育，确保人才队伍的多样性和整体素质的提升。
提高激励机制,真心留住人才。要想确保人才留得住，必须创新激励方式。完善收入分配制度是其中的一项重要措施，确保人才在为社会做出贡献的同时，能够获得合理的回报，从而建立起正向循环。同时，要健全知识产权保护制度，以最大限度释放人才的创造活力。通过改善人居环境、健全社会保障和公共服务体系，不断提升人才的获得感和幸福感，使其更好地融入社会。此外，要建立良好的激励机制，让人才在业绩和回报之间形成良性互动，将其个体发展与队伍建设有机结合，成为人才队伍建设的内在动力。
