周志宏
近日，江西新能源科技职业学院有老师克扣学生巨额实习报酬一事引发广泛关注。随后，江西省新余市联合调查组发布情况通报称，经新余市公安局高新分局初步调查，发现颜某某等人涉嫌非国家工作人员受贿罪，现已立案侦查并对颜某某等人采取刑事强制措施。目前，案件正在进一步侦办中。(法治日报12月11日)
时下，一些职业院校和企业为追逐利益，不惜损害学生的合法权益。诸如实习实训违规收费、职业院校学生被老师带入工厂做流水线工人、实习津贴遭企业恶意拖欠、实习期间学生受到伤害、合法权益保障不力等问题时有发生。究其原因，一方面是，现有规范性文件对于保障机制和维权机制的设计比较简单，可操作性不强;一方面是，因为大部分实习生尚未脱离校园，无法签订劳动合同，并不能与受劳动法保护的劳动者身份直接挂钩。
职业院校实习乱象须精准整治。企业在聘用实习生时，要注意合法守规，尽管实习生不适用劳动法，但仍要注意基本的劳动基准的普适性问题，如工时、工资以及职业安全卫生的保护，应该与一般劳动者一致，并且要注意实习生的培训。如果公司与实习生签订的是合作协议，那么也应该明确双方的权利和义务，确保合作建立在公平、公正、互利的基础之上。
作为一家负责任的企业，应该承担起对于实习生的责任和义务，保障他们的合法权益。针对目前存在的制度不完善的情形，企业参与职业教育需要完善相应的监督机制，督促其落实相应的培训、教育等责任。企业参与职业教育应该重在教育，即使在企业进行实习实践，也是在整个人才培养的体系下进行。同时，还可以将职业院校和实习单位的“黑名单”对社会公开，将职业院校的相关投诉举报纳入评估审核的范围，对实习单位则纳入社会责任评价体系。
实习生在选择实习单位时，应该尽量选择正规的实习单位，并且注意自己的合法权益，一般情况下，实习生是不享受工伤待遇的，实习工作风险由实习生自行承担，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的合法权益得不到保障。签订协议时可协商办理意外伤害保险，或与实习单位约定，发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以免因法律依据缺失而导致个人权益受损。
如果实习工资被克扣，学生应该第一时间搜集证据，保存能够证明用工关系，包括打卡记录、工资流水、上班时长等证据，要求对方按照用工报酬及时支付。同时，也可以向当地劳动监察机构投诉、举报，要求有关部门协助调查。协商不一致的，通过法律途径维护自己的合法权益。
我们不能忽视实习过程中存在的问题和困境，更不能容忍用工单位对实习生的权益剥夺。应该引导企业树立正确的加班文化，提倡合理工作时间和健康工作方式。相关职能主管和执法部门对职业院校实习乱象必须有所作为、履职尽责，用好法治武器，不能任其胡来。
