沈柯宇
在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，广大人才扮演着举足轻重的角色。如今，面对“引不进”“育不出”和“留不住”的人才工作难题，领党员干部肩负着重要责任和使命。对此，要拿出敢于破局的勇气和魄力，通过具体行动，破解各种挑战，营造良好的人才生态，实施有效策略，激发人才的潜力，为新时代发展注入强大的人才动力，共同推进社会的全面发展。
破解“引不进”的难题。要解决引才难题，关键在于打造有吸引力的人才环境。首先，要深入了解高层次人才的需求和期望，针对性地制定和优化引才政策，包括提供有竞争力的薪酬待遇、良好的工作生活环境、丰富的职业发展机会等。其次，要加强与高校、科研院所的合作，建立人才信息网络，主动出击，精准引才。同时，要加大对优秀人才的宣传力度，通过多种渠道展示本地的发展潜力和优势，提高吸引力，创新引才方式，积极营造有利于人才发展的良好氛围，确保人才“引得进”。
破解“育不出”的难题。在人才培养方面，要重视人才成长的全过程。首先，要建立多元化的人才培养体系，注重理论与实践的结合，提供多样化的培训和学习机会。其次，要创新人才培养模式。比如，实施导师制度、建立人才成长梯队、开展跨界交流等，使人才在不同领域和层次得到全面发展。同时，还需提供充足的实践平台，让人才在实际工作中磨练和提升自己，发现并培养他们的特长和兴趣。党员干部应当深入了解人才的成长需求，为其提供必要的支持和帮助，确保人才“育得出”。
破解“留不住”的难题。留住人才，核心在于激发人才的归属感和认同感。应构建公正、合理的人才评价和激励机制，确保人才的努力得到合理回报。同时，需要关注人才的职业发展和生活状态，定期进行沟通和交流，了解他们的想法和需求，及时解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题。此外，要营造良好的人才发展氛围，鼓励创新创业，为人才提供广阔的发展空间，让他们感受到事业的成就感和自我价值的实现，有效地留住人才，为社会发展注入持续动力。
