付彪
近期，关于“打工人做副业是对还是错”的话题引发社会热议。记者近日采访发现，很多职场年轻人都考虑过做副业，其中不少人正在做副业，有人因此获利、暗自得意，也有人因为做副业而被领导或同事“说闲话”，被冷落、扣绩效、降薪甚至被迫辞职。多位受访者提出，主业和副业如何划清边界也是个难题。（11月27日《法治日报》）
在灵活用工背景下，职场人做副业屡见不鲜。北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示，有53.9%的职场人员正从事兼职，这一比例在“00后”受访者中达到54.5%。智联招聘发布的《2022年白领满意度指数调研报告》也显示，2022年有59.1%的白领在搞副业，占比大幅高于2021年的32.1%。职场人做副业有人是为兴趣爱好，有人是为多份收入，也有人是为丰富职业体验，这值得肯定。
不过职场人要想做副业，还须厘清法律和道德边界，否则很容易给自身带来不必要的麻烦。去年，“南京一名员工在两家单位做8小时倒班制工作，被原单位开除”的案例就引发网友热议，下班后兼职的劳动风险也备受关注。首先，不是所有的职场人员都适合做副业。比如，《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》《公司法》《商业银行法》明确规定，公职人员、国企高管、商业银行工作人员，不得通过兼职获得经济利益。
其次，虽然法律对普通职场人做副职没有明确禁止，双重劳动关系或双重用工关系也不违法，但若用人单位在相关制度、劳动合同、竞业限制条款中有明确约定的，这类职场人也不宜做副业。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。专家表示，一个合理边界是两份工作不能互相侵扰。如果构成实质性损害，前一份工作的雇主有权对兼职者进行减薪、降薪甚至解除合同。
尤其是，职场人做副业不能影响主业。既不应占用主业工作时间，也不应利用工作单位的资源，包括电子设备等有形资源和单位的影响力等无形资源，这是职场人立足职场必须恪守的职业道德。今年5月，董明珠网红秘书孟羽童离职引发全网热议，其在公司期间“经常旷工参加商务活动，接私活”，有格力员工指出，孟羽童在月末公示的考勤表格里，能看到她的考勤异常率80%以上。不让副业影响主业，应是打工人的职业基操。
综上所述，职场人有余力、有时间做副业并不为过，但不能逾越法律和道德边界。对想要做副业的职场人来说，最关键的是必须仔细研究自己与公司签订的劳动合同与公司的规章制度，如果两份职业发生冲突，即意味着两份劳动合同发生了冲突，会伤害一方雇主的利益。作为诚信的劳动合同履行者，必须做出调整和修正，促成问题的解决。如果解决不了，双方之间则可能面临解除合同的问题，职场人要么选择辞职，要么放弃副业。
对政府和社会来说，既要鼓励年轻人副业创新，又要为他们提供创业指导和权益保障。比如，针对兼职群体，可考虑从国家层面进行顶层设计，出台具体政策依据和职业规范，明确划定职场兼职的法律和道德边界，让他们在规范的轨道理直气壮做副业。
