沈柯宇
新时代新征程，做好人才工作关乎着党和国家的伟大事业发展全局。现如今，人才工作已经不再仅仅局限于选拔、培训和使用，已经变成一个全方位、全视角、全链条的系统性工程。对此，广大组工干部要视人才为事业发展的核心动力，科学优化人才结构，实现“全方位”管才、“全视角”引才、“全链条”育才，引导他们更好地发挥自己的潜能，确保他们在各自的岗位上充分展现个人价值。
实现“全方位”管才。“全方位”管才，意味着从选拔、使用到培训、考核，每一个环节都不能放松。要坚持正确的用人观念，根据工作需要，合理配置人才资源，给予人才更多的施展空间，确保人尽其才。同时，培训机制要创新，使之更加系统化、有针对性，确保每位人才都能在岗位上得到最大程度的发展。考核评价制度要公正、公开、公平，让人才感受到机会是公平的，让其更有动力为党的事业作出贡献。全方位管才不仅仅是对人才的管理，更是对人才的培养和激励。要通过多种形式的培训和实践，给予人才足够的信任和支持，激发人才的创新能力和实践能力，真正将其潜力发挥到最大程度。
实现“全视角”引才。“全视角”引才强调从国内到国外，从基层到高层，从学术界到产业界，都要有所覆盖、有所涵盖。在人才引进上要具有开放的心态，不仅要看到传统领域的人才，更要关注新兴领域，新技术、新产业的领军人物，通过多渠道、多方式、多手段的引进，确保人才队伍的多样性和活力。同时，要把视野扩大到全球，不拘泥于地域和行业的限制，广泛吸引各类优秀人才，为党的事业提供更丰富的人才资源，促进各类人才的相互学习和交流，推动创新和发展。此外，要结合地方实际，针对性地制定引才政策，提供有竞争力的待遇和优越的工作生活环境，让人才愿意为党的事业而来，促进地方经济和社会的快速发展。
实现“全链条”育才。“全链条”育才意味着从人才的选拔、培训到使用、流动，每一个环节都要紧密衔接，保障人才的成长与发展。要充分了解人才的需求和特点，制定科学的培训计划，提供多种形式的学习和研修机会。同时，要创新人才使用机制，让人才能在更宽的舞台上展翅飞翔，实现自我价值，为人才提供良好的成长环境，加强人才队伍的建设和管理，形成人尽其才、才尽其用的良好局面。要关注人才的成长过程，从其职业生涯的初期开始，通过各种方式帮助他们提升能力和素质，不仅包括专业技能的培训，还包括职业素养、团队协作、创新思维等方面的培养，提高整个人才队伍的效能。
