郭元鹏
李舒曾应聘大连某商贸服务公司销售部经理一职。为证实过往业绩，该公司对她进行了背景调查。然而，在了解到她曾做过胃部切除手术后，该公司认为，李舒不能胜任销售部经理这一高强度岗位，拒绝与其签订劳动合同。同时，未对李舒的个人信息加以保密，致使信息泄露。“我有遗传性肥胖，手术是为了提高生活质量，与工作无关。”李舒随后向法院提起诉讼，最终打赢了官司。(9月18日《工人日报》)
类似于报道中提及的李舒的遭遇成为了普遍的现象。“背景调查”不能“踩踏红线”，更不能是“想调查什么就调查什么”。“背景调查”是用人单位对拟录用的候选人进行的核查，通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等，判断是否存在重大虚假陈述，确认其是否适合拟聘用的岗位。然而，一些用人单位在对劳动者开展背景调查时，存在随意收集和过度使用个人信息等情况，有侵犯劳动者的合法权益之嫌。
“背景调查”是用人单位的合法权益。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。但是，更需要明确的是，“背景调查”也是有边界的，有的调查内容是企业用人的需要，而有的调查内容则和企业的用人没有多大的关系，是属于个人隐私的范畴。
对于求职者而言，需要做到“诚信求职”，求职者有责任有义务将自己的真实情况告诉求职的单位，比如学历的问题、水平的问题、有无犯罪记录，有无失信行为等等。用人单位和求职个人双向的“坦诚相见”是用人的基础条件。
遗憾的是，如今的“背景调查”出现了“魅影重重”的现象。尤其是，眼下出现了“第三方调查公司”。本应该是“光明正大的调查”变成了“偷偷摸摸的调查”。一些第三方调查公司在接到调查业务的时候，动用了违法的手段，调查了违法的内容，获悉了“不该获悉的信息”，实际上就是侵犯了他人的隐私信息。例如，调查的内容范围被无限制扩大：夫妻关系是不是和谐?有几个孩子?做过什么样的手术?甚至是有什么样的朋友圈?如此“背景调查”显然是“煞风景”的。
这里涉及的是“背景调查”的规范问题。其一，需要规范“背景调查”的第三方公司，第三方公司不能是“谁给钱就什么都调查”，此类公司不规范就会扰乱社会秩序;其二，类似于“做过什么手术”“结果几次婚”这些都属于个人隐私，这些信息是谁透露给第三方调查公司的，是不是已经触犯了法律法规?
个人信息保护是严肃的事情，“背景调查”切不可“践踏红线”!
