华声在线全媒体评论员 朱永华
7月28日的省委人才工作领导小组会议提出，做好新时代人才工作，要用好改革创新这把“万能钥匙”，深化人才发展体制机制改革。会议提出，必须破除“官本位”、行政化的管理模式，根据人才发展规律和实际工作需要积极向用人主体充分授权，持续为人才松绑，不断优化人才评价体系，让各类人才各尽所用、各展其才。
事业兴衰，唯在用人。打造“三个高地”尤其需要一大批优秀人才的支撑。靠什么吸引人才?靠什么最大程度地激活人的创造力?很重要的一点是靠制度。“好的制度会让普通人成为超人，差的制度会让天才变成蠢材”。此言固然有夸张成分，但真实地道出了制度对人才成长、施展才干的根本性作用。
什么样的制度，才是吸引人才、激活各类人才创造力的好制度?好的制度，首先要体现尊重人才创新、满足人才需求等规律、特征。韩愈有言，对待千里马，如果“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意”，则虽有千里马而不能尽其用。在现实生活中，这样的“策马之道”并不鲜见。例如，对国有企事业单位和高校科研院所的人才，就存在管得过多、过细、过死，评价体系不利于人才发挥创新创造的积极性等情况。这些做法，可谓不得其法。
人才工作的机制与体制包罗万象，改革创新从何着手?此次会议旗帜鲜明地提出：为人才松绑，要大力破除“官本位”、行政化的管理模式。现实生活中，我们常常听到一些吐槽：“多位专家通过的项目可能被一位处长卡壳”“高校中教授的薪资待遇比不上行政人员”。或者，以“帽子”多寡来论英雄，导致人才把主要精力都放在了托人找关系评优评先评帽子，而不是放在工作本身上。凡此种种，直陈行政化和“官本位”之害。
共产党人最讲“认真”二字，深化改革必须“啃硬骨头”。针对去行政化、去“官本位”，为人才松绑，我们不妨来一番认真的调查研究，搞清楚“谁在捆绑”“有哪些捆绑”“绑住了谁”“怎么松绑”等问题。以此为突破，打破制度层面的“条条框框”，发挥用人单位在人才培养、引进、使用中的主体作用，坚持“因才施策”，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。真正搅活“一池春水”，让人才把才华和能力充分释放出来，定将迎来各项事业万马奔腾的景象。
