近日，天津某名校应届博士生在求职过程中因“第一学历较弱”而未通过初试，引发热议，学历歧视再次触动人们的神经。事实上，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念，我们所说的“学历”通常指的是最高或最后的学历。
“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，尽管《中华人民共和国劳动法》对就业歧视作出明确规定，但并未对求职招聘过程中就业歧视的表现进行具体说明。置诸现实，“仅招名校生”“仅招第一学历名校生”“仅招全日制毕业生”等学历歧视现象时有发生。当前，劳动力市场已由昔日的“卖方市场”过渡至“买方市场”，激烈的就业竞争加剧了学历歧视。不仅破坏了就业公平，也给求职者、招聘单位以及劳动力市场带来负面影响。同时，招聘单位以高学历甄别求职者，而不顾岗位职责的实际需求，也会造成高学历人才浪费。
诚然，在毕业生数量不断创新高的当下，“卡”学历已经成为招聘单位效率最高、成本最低的筛选方式，但这种简单粗放式的招聘方式，并不能精准地鉴别求职者之间的素质差异。学历只是个人在特定阶段学习、考试能力的体现，并不能全方位反映个人的综合素质。学历固然重要，但在职场上，责任心、团队意识、沟通表达能力、抗压能力等其他方面的能力同样重要。
随着求职竞争愈发激烈，“第一学历”歧视亟待遏止。首先要从制度设计层面上着手，加强立法，通过出台反就业歧视法律法规，保障求职者平等就业的权利。同时，强化约束监管，严格查处求职招聘中存在的涉就业歧视的信息。作为招聘单位，应完善以个人品德、综合能力、岗位需求等综合考量的人才使用机制，制定更科学的甄选方法;作为求职者，在遭遇歧视时，应积极主动开展维权，勇敢对“潜规则”说不。此外，要加强正向的社会引导，转变人们的观念，纠正学历偏见。
文/印奕帆 图/张岚
