“每次请假都要心理准备好久，然后编辑文案很久，等回复又很忐忑”“请假的时候会觉得不好意思，像做了什么错事一样”……最近，“请假耻辱”这个词在网络火了起来。所谓“请假耻辱”，就是一想到要请假就焦虑、愧疚，导致不敢请假。
应该说，“请假耻辱”这种职场心理并非社会普遍现象，合理请假通常都会被满足。员工之所以会出现“请假耻辱”心理，是受长期以来的职场“潜规则”影响。在某些企业职场文化中，请假被视作懒惰和不进取的职场行为，出于“为减少不必要的麻烦”等原因，大部分员工会选择尽量不请假。企业和员工之间的这种“默契”，久而久之便形成了默许的“共识”。勤勤恳恳、兢兢业业，是员工一踏入职场就接受的职场价值观，对于如何合理合法享受职场权益，反而很少被“普及”。在如今的职场文化影响下，不敢请假、羞于请假，更像是“打工人”享受自身合法劳动权益的权利短板。
《中华人民共和国宪法》第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。作为劳动者的基本权利，合理请假可以让员工通过短暂的休整，调节自身体力和精力，保证以更好的精神状态重新投入工作，提高工作积极性和效率，对于企业和员工来说是双赢。同时，合理的请假制度体现了企业对员工的负责态度，也是企业人性化管理的体现。
拒绝“请假耻辱”，不只需要“打工人”自我心理调节，纠正认知偏差，也需要企业注重建设积极正向的企业文化，更需要全社会营造更加健康的职场环境。
文/印奕帆 图/张岚
