杨朝清
“亲爱的考生，您好!感谢您于万千城市中选择宁波。给宁波一次宝贵的机会，活力四射的宁波可以给您更多机会。”2022年宁波市级机关单位考录公务员面试结束后，1141名落榜者收到一条来自宁波市人力资源和社会保障局的短信。宁波市人社局在短信中表示，将为考生提供专员服务，推荐优质职位。
作为一种人才选拔机制，公考有胜利者自然也会有落榜者。胜利者固然值得祝贺，落榜者也同样不容忽略。自实行公开招考公务员制度10多年来，公务员考试一直受到社会热捧。2021年公考报名人数157.6万人，计划招录2.57万人，录取比例61:1，可见考上公务员的毕竟是少数。然而，这些公考落榜者虽然没有考上公务员，但他们都是社会方方面面的人才。
给落榜者发挽留短信，彰显一个城市爱才留才的温度，是求贤若渴的爱才用才之道，是对人才的尊重，彰显爱才惜才用才的诚意。正如有的考生留言的那样，收到暖心短信，心里特别感动。令人欣喜的是，除了宁波，深圳、黄山等地也曾因为发送“温馨挽留函”，帮助不少考生重拾信心走向人生的下一个考场。
功以才成，业由才广。在社会流动不断加速的当下，城市的发展，归根结底要依靠人才。不论是取消落户限制，还是拿出真金白银，抑或是给予政策倾斜，不少城市千方百计“筑巢引凤”。然而，与那些看得见、摸得着的方法相比，“给落榜者发挽留短信”的春风化雨，更能让落榜考生感受到一座城市的胸怀与格局。一个在心中给落榜考生留下足够位置的城市，更会赢得他们的青睐。当城市与青年在良性互动中实现“双向奔赴”，自然会获得双赢乃至多赢。
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”在价值实现路径多样化的今天，那些暂时失意的落榜考生，同样也有“人生出彩”的机会。为落榜考生提供实实在在的就业帮扶，敞开怀抱认同和接纳落榜考生，以温暖和善意照亮失意者前进的道路，城市的人才蓄水池定会更加充盈。
