文艳
“老旧小区改造项目策划、政策运用巧妙，争资可能性很大。”“这个地方政府专项债券储备项目策划非常不错，将对全县产业结构调整有很大贡献。”7月28日，一场特殊竞赛在茶陵县发展和改革局举行。经过几轮角逐，该县住建局“85后”干部刘佳文和发改局干部胡祎卉胜出，被推荐为茶陵“项目策划能手”。(7月29日 湖南日报)
新时代新挑战日趋增多，需要敢于担当、勇争先锋的干部，但一些干部想干事不敢干事，有能力不敢出力，做事畏头畏尾，信心不足、底气不够，混淆了“不担当作为”与“谦虚”的概念，导致地方耗费大量资源在“找人才”“求人才”上。因此，可适时通过以赛代检，促使干部在提高本领中增强信心。
今年来，茶陵县着力抓实干部能力提升工作，以赛代检选出“标杆干部”，并作为重用和提拔的推荐依据，是该县创新干部能力提升工作的重要举措之一。该县在重点领域、关键岗位实施“赛马”与“相马”相结合的选人用人机制，给予广大干部更多机会和平台，让更多优秀干部能够脱颖而出。
广大党员干部要在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中冲锋在前、建功立业，必须练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，要“登台打擂出实招”，摒弃“花架子”，比出真水平、比出精气神，形成比学赶超效应。
以赛代检，比赛并不是目的，共同构建为民解忧勇争先的良好政治生态才是目的。小干部大作用，小职位大作为，小角色大舞台，基层干部承担着政策的落实，承担着上传下达、发展经济的重任，有着不可替代的作用。作为基层干部，要多些“民念”，只有在为百姓谋福祉上找准自己的定位，才能在真心为民、实心做事中实现自己的人生目标。
从“推着走”到“找事干”，以赛代检激发的不仅是内生动力，更为“领头羊”们搭建了一个学习交流的平台，让基层工作化“虚”为“实”，增添了许多干货，更重要的是，让更多优秀干部能够脱颖而出。
