廖卫芳
近日，安徽省金寨县总工会正式开启机关工会干部入企“当一周工人”活动。按照“工会+企业”结对联系的方式，由县总工会领导带队分批次进入企业开展劳动。在当好工人的同时，为企业解决一批问题、办成一批实事，团结引导广大职工坚定不移听党话跟党走，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。(6月17日《安徽工人日报》)
众所周知，工会是职工的“娘家”，工会干部就是职工的“娘家人”，也是职工的“知心人”。职工在平时的工作和生活中，有哪些困难和需求，作为一名工会干部理应“一清二楚”，并能切实帮助他们解决实际困难和问题，这才是工会干部应有的样子。
然而，在我们的实际工作中，由于很多工会干部整天坐在办公室里，没有深入企业，走进车间，走近职工。因而，在很多时候，一线职工有什么困难和需求，工会干部往往都是“一无所知”。久而久之，工会干部与一线职工之间的距离就会越来越远，关系也会越来越疏远，这无形之中就会产生隔阂，甚至发生矛盾。可见，工会干部一旦脱离一线职工，势必会影响相互之间的和谐关系，将会对工作带来诸多不利的影响。
此次，安徽省金寨县总工会组织干部入企“当一周工人”之举，无疑是化解工会干部与一线职工关系生疏的一个好办法。工会干部入企“当一周工人”，通过进工厂、下车间、当一线工人，就能深切地体会和感受到一线职工的“不易”和“艰辛”。同时，通过工会干部入企“当一周工人”，还能增进和一线职工的感情。更为重要的是，工会干部还能及时了解企业和基层工会，包括一线职工的所需、所盼，倾听一线职工群众的所思、所想，既能帮助企业和一线职工解决一些实际困难和问题，又能提高工会干部解决问题的能力和水平。可见，工会干部入企“当工人”之举，不仅值得叫好，而且也值得各地工会的借鉴和推广。
但愿各地各工会组织不妨把工会干部入企“当工人”当作一项“硬性规定”，鼓励更多的工会干部进工厂、下车间、当一线工人，并通过体验一线职工的工作和生活，切实帮助一线职工解决实际困难和问题，从而使工会干部真正成为广大一线职工的“娘家人”和“知心人”。
