韩朝辉
日前，一个朋友向笔者抱怨到，“明知道有些工作在一定程度上还是存在形式主义，但是却不得不做，因为这些工作在部署的时候就是形式主义”。这位朋友又说到，“有些形式主义根本就是上面催出来的”。
说到这，怕是有不少人深有感触。在现实中，确实有一些形式主义的是催出来的。比如，抓紧报。上级让下面填报表格、统计情况或征求意见，动不动就是“留给你们的时间不多了”，可是通知明明才刚下达。要知道，下面按要求落实是需要时间的，尤其是一些数据或案例，是需要实打实摸底核查的，不是一蹴而就的。如果非要报，难免有些地方有些工作会出现“差不多就得了”。再比如，就得干。严格执行上级工作要求这是无可厚非的，但工作要求也要切合实际，切莫搞“官大一级压死人”的官僚主义，否则，最后催生的还是形式主义。可是有些工作，有的地方根本就无法完成，但是上级却要求“你就得干”。那怎么办?只能杜撰了!与此同时，迅速见成效的要求也是让人头疼不已。有些工作成效并不是立竿见影的，但是上级却要得急，下面只能先“把说了当做了，把做了当做好了”，之后再慢慢“还账、补窟窿”。这种揠苗助长式的工作方式，怎能不催生形式主义?
催出来的形式主义的存在，归根到底是上级部门的“拍脑袋”决策。对工作根本没进行调查研究，掌握工作完全没有从实际出发，更多的是“想当然”“我认为”，归根到底还是官僚主义在作祟。
俗话说，“上梁不正下梁歪”，力戒形式主义，还应以上率下，在源头把控，从源头治理。所以，上面不妨转转思路，硬硬作风，把“实”字挺在前面，在充分调研后施策，在实际思考中调度，有了务实的标尺，下面的工作谁还敢有形式主义的刻度?
当然，基层也要深挖自身形式主义的根源，找准症结，对症下药，在上级的带领下，从实际出发，以实效为重，齐心协力把工作落到实处，惠及群众，让工作实打实，成效真又真，如此上下联动，形式主义自当无处安身。
