吴端端
千秋伟业，人才为先。人才创新需要施展平台，当前，乡村振兴就是人才创新最好的大舞台。我们要顺势而为，打好人才创新“四张牌”，积极助力乡村振兴。
解放思想，打好“引才牌”。乡村振兴，人才为要。我们要立足乡村振兴的实际，进一步解放思想，树立强烈的人才意识，增强“人才难得”的紧迫感，大兴识才、爱才、敬才、惜才、用才之风，积极吸引大批工商企业家、科研技术人员等来乡村投资兴业，鼓励从乡村走出去的优秀人才返乡创业，挖掘、选拔基层一线有文化、有能力、有情怀的优秀人才“挑大梁”，让各类人才集聚乡村、助力振兴。
强化培训，打好“育才牌”。乡村振兴，必须培育人才。针对农村发展瓶颈和人才紧缺困难，一方面，要组织实施乡村人才培育工程，通过学校教育、定向委培等方式，多渠道培育一批有文化、懂技术、善经营、会管理的乡村振兴人才。另一方面，要充分利用农村实用技术培训平台，通过聘请“土专家”“田博士”等各类人才，到农村开展农产品加工、旅游民宿、电商技术等实用技术类培训，提高本土人才的实操技能，为乡村振兴注入活力。
优化服务，打好“用才牌”。乡村振兴，必须用好人才资源。我们要积极推行创新人才服务制度，加大资金投入，落实保障措施，为引进的创新人才解决住房、医疗、子女就学、配偶随迁等后顾之忧。要牵线搭桥，提供发展平台，鼓励种养殖大户、村“两委”干部、返乡农民工、退伍军人等本土人才，在产业转型升级、基层治理、城乡规划、特色农产品销售、乡村旅游、电商业等各自擅长领域大展拳脚、发挥才能、实现价值。
完善政策，打好“留才牌”。乡村振兴，必须留住人才。我们要整合各类涉农政策，完善配套措施，健全保障机制，从提升薪资待遇、强化岗位晋升、创造发展机会、优化人才环境等方面着手，补齐交通、住房、医疗、通讯等基础设施短板，为“留才”提供保障。要构建以能力、实绩和贡献为导向的人才评价体系，畅通人才流动渠道，激发干事创业热情，实现乡村振兴和人才自我价值提升的共赢局面。
