程振伟
眼下，又是一年一度的高校毕业生实习、就业的高峰期。然而，新华每日电讯记者近日在采访中了解到，多个地方的知名公司存在“有偿实习”的歪风邪气，有些高校毕业生仅仅为了获取一个实习机会，就需向个人或者中介支付数万元。
学生实习，也是民生问题。职校学生被中介组织实习赚“人头费”，一再被媒体曝光。大学生“被有偿实习”，同样牵动社会神经。动辄上万元的中介费，在给学生带来经济负担的同时，学生未必能通过实习学到什么。不规范的实习操作，其实也间接反映了高校在人才培养上的结构性问题。更深层的问题则是，一些大学生并没有把知识转化为能力，特别是实践能力的欠缺，导致在实习机会获取中“缺乏博弈能力”。
作为高等教育主办方而言，在实习安排上希望其“公益性”大于利益考量。《教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》规定，严禁委托中介机构或者个人代为组织和管理学生实习工作。然而，很多单位在招聘时都需要应聘者的“硬核实习经历”。特别是知名互联网公司，在正式招人时希望减少“试错成本”，规定求职者“拥有不错的项目经历”。而不少大学生缺乏实践经验，自己找优质实习单位确实有难度。
杜绝“有偿实习”，维护大学生权益，面子和“里子”工作都要做好。实习，也是人才培养方案的一部分，学校要像抓课堂教学一样重视实习工作。含金量高的实习经历和表现，在求职、升学中都是加分项。现在高校在上级管理部门面前都有“就业率”考核任务，不妨在就业、升学工作上把工作做得更扎实、更兼顾底层。拓展更多、更优质实习合作单位，广为发掘校友资源“增加实习岗位供给”，上好就业课让学生提升工作能力在实习岗位上“更香”。现在有一个现象，越是办学特色不够突出的高校，越是重视考研，须知考研读研后还是要就业，提前做好实习工作利在长远。
“有偿实习”的出现，有一部分原因在于“供不应求”，或者说供应端“议价能力不足”。众所周知，现在不少互联网大厂非常注重“内推”，就是希望将高素质、潜力大员工提前“纳入培养计划”。进入知名互联网大厂的高校毕业生，不少有大厂实习经历。大学生想获得优质实习机会，在未来就业中不至于太被动，关键还是“练好内功”。在学校期间学习、实践“都要硬”，既要在学业、竞赛中“练苦功”，又要“两耳听窗外事”，把握住锻炼自身能力的各种机会。高水平、高素质的大学生，往往不是“找实习机会”，而是“实习机会在找你”。
实习机会，固然是公共产品、公共服务供给，但如果供方市场小于需求市场，很容易滋生诸如“有偿实习”乱象。固然，高校要在实习机会平台创建上更有作为，大学生练好内功在实习上把握主动权才是根本。打铁还需自身硬，别总指望“好的实习机会像馅饼一样砸向你”。
