韩欣
1月26日，澎湃新闻记者了解到，1月25日，在腾讯的部门大群内，一位应届生员工公开质疑公司高管只为赶项目进度，忽视员工健康进行不合理的高强度加班。(1月26日 澎湃新闻)
事件一发生便上了热搜，滑稽的是以加班多为评奖标椎，颁布“突破自我奖”“业务突破奖”，用一个又一个20多小时，换来所谓的奖杯以及几千元的激励，属实划不来。这名员工是位应届生，一番“豪言壮语”换来的是自己主动离职，希望领导不要卡审批，阻拦其回家过年。为其“叫好”的同时，仍有诸多方面“耐人寻味”。
从长远来看，互联网企业只能在过度加班中得到片刻的“快感”，搭上的则是企业的“再生动力源”。毫无疑问，过度加班需要挤占劳动者休息时间。英国科学家贝弗里奇说：“疲劳过度的人是在追逐死亡。”互联网人才作为企业创造力的生力军，是企业的一笔巨大财富，过度加班是场“消耗战”，以员工健康为代价“堆积”出的财富，是“海市蜃楼”般虚无，是笔赔本的“买卖”，实乃本末倒置。
其实，企业“加班文化”由来已久，早已屡见不鲜。在许多企业中，加班并不是以强制性的体制予以贯彻，而是以文化策略逐渐发展形成，本质上来说，是种“绑架”，迫使员工为了所谓的“合群”“奖励”，融入圈子中。“主动加班”也顺理成章的成了职业生涯的“护城河”，在竞争激烈的市场环境中，不至于被末位淘汰制、隐性裁员“辐射”到。这种“恐慌”裹挟着劳动者的主观意愿，不断敲打着劳动者的内心。
诚然，加班“上位”成常态，是监管缺位的表现。近年来，随着反对“996”成为一种社会风向，这就要求相关企业自查自检，摒弃这种畸形、不健康的加班文化，相关部门需依据现有相关法律，进行强制干涉。显然，在法治中国的大环境下，过度加班已不仅仅是道德问题，而是必须拿起法律的武器来诠释的劳动者权益问题。
“快乐工作，健康生活”的理念，是无数劳动者的愿景，更是党和政府对每个用人单位和全体劳动者提出的要求与期望。针对过度加班现象，要想“连根拔起”，还需进一步瓦解加班文化所带来的思想架构，在监督体系完备的前提下敦促落实，乐见此名应届生激情反馈，为一线员工以及管理层带来新的优化与调整。
