王力
近日，新华社发布《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代——以习近平同志为核心的党中央引领推动人才工作纪实》引起了广大读者的广泛共鸣，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。要想打造人才战略梯队，必须坚持长远眼光，坚持“引”“聚”“用”相结合，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，大气力全方位培养、引进、用好人才。
坚持“五湖四海”引人才。毛泽东同志在《为人民服务》中谈到：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。”“五湖四海”不是简单指地域上的广泛性，而是要冲破各种陈旧落后思想观念的束缚，打破地域、部门、行业、身份限制，让优秀干部都能为党和人民的事业服务，最大限度调动各方面的积极性主动性创造性。“五湖四海”是一种胸怀和气度，也是一种智慧和艺术。我们要以更宽的视野、更高的境界和更大的气魄，培养造就大批优秀人才，让各方面的优秀人才脱颖而出、施展才华。
坚持“以上率下”聚人才。“政治路线确定以后，干部就是决定性的因素。”突出“以上率下”，制定正确的干部路线、明确干部选拔标准是建设高素质干部队伍的前提。新时代背景下的人才工作，党管人才是人才工作的重要原则，要想发挥好人才这一战略资源，各级领导干部必须“以上率下”，着眼于优化人才服务体系，健全人才服务网络，打造人才发展的宽广舞台，最大限度的把各方面的优秀人才集聚到党的建设上来。
坚持“关心关爱”用人才。在人才管理中，科学用人则是发挥人才作用的关键。对于人才使用，要反对求全责备，坚持关心关爱。一个人在某一领域能处于优势，但在另一领域可能成为劣势。我们要全面细致观察人才，做到人尽其才，各得其所、各展其长。此外，古往今来很多人才往往个性鲜明，我们要坚持关心关爱，在不影响原则的前提下，善于接受他们的缺点，容忍他们的个性。对待人才，不能求全责备，只要大节、主流是好的，就要敢于大胆使用。要包容人才的失误和不足，为人才发挥聪明才智营造宽松环境。
