图/文 刘连福
乡村振兴，人才为先。人才是乡村振兴的关键要素，是开展“三农”工作的基础，在乡村振兴战略的大背景下，农村广阔天地大有可为。如何打造一支强大的乡村振兴人才队伍？就要“引凤还巢”鼓励人才返乡创业，实现人尽其才、物尽其用，才能激活人才“一池春水”，为乡村振兴增添“硬核”动力。
随着社会经济的不断发展，如今的农村教育、医疗、养老等公共服务水平不断提升，水电路等基础设施建设持续完善，乡村旅游、集体经济等资源得到有效开发，电商销售员、农业经理人、无人机驾驶员、“田保姆”……越来越多的新兴职业遍布广袤田野,农村发展空间巨大、潜力无限，乡村美丽宜居又宜业。
新兴职业的出现,既适应了现代农业发展需求,也为乡村振兴注入了人才新动能。培养选拔乡村振兴人才，就要善于从外出人才入手，对于外出人才而言，家乡就是他们的根，要通过“筑巢引凤”计划，打好“乡情牌”“乡愁牌”，唤醒和激发在外人才“反哺乡梓”的情怀和责任，鼓励他们回归乡村、建设家乡。
吸引外出人才回乡创业，仅仅依靠乡愁还不够，脱贫攻坚以来，虽然逐步补齐了乡村教育、医疗、文化等公共服务的突出短板，乡村基础设施条件得到明显改善，为投身留得住人才提供宜居舒适的生活工作环境，但还要完善激励保障机制，要打好“政策牌”，在政策支持、创业服务上下足功夫，为外出人才提供方便、快捷、优惠的金融服务和其他优惠政策，有效降低创业者的创业投资门槛和成本，真正为“留下来”提供制度保障，通过优惠政策，拓宽“绿色通道”，多渠道对人才吸引，让更多的人才投身到乡村振兴的发展中去，创造人才集聚新优势。
