程振伟
近日，一篇《那些清北毕业生，回到了教培工厂》的文章，引发舆论对“清北毕业生涌入教培行业”的讨论。文中写道，无论线下还是线上，清北学生都是教培行业青睐的对象。这些选拔制度下的优胜者，拥有学生家长信赖的招牌。
不知什么时候起，“清北”成为所谓高端的标配。浙江省余杭区是全省GDP龙头，街道工作人员待遇高，也热爱上了清北毕业生。深圳一些高中名校，新教师起薪高，每年招入的新教师“非清北则剑桥牛津”。待遇好、地位高的工作，清北毕业生追着走，似乎越来越好理解、接受。当下培训机构成为就业大热行业，“清北”毕业生也成为诸多头部教培公司的至爱。
如今教育培训行业增加门槛，甚至达到了“13个公司抢1名名校生”地步，并非是人傻钱多，而是有“摊平获生成本”的现实考量。对城市中产家庭而言，送孩子上培训班并不稀奇，教培市场固然巨大，由于同质化竞争加剧，招生成本也在加大，不信在城市里随便走走 ，可见到处都是教培机构的招生广告，可知竞争已达“白热化”。新教师自带“清北”光环，随口一说，等于是金字招牌，毕竟清北毕业生有限，也是在给家长“与优秀者为伍就能优秀”的暗示，如此可在无形中摊薄已经高企的获生成本。
在中国现有教育体系下，清北毕业生保持相当受教育水准，减少教培机构的试错成本，本身即是理性经济人的选择。教育培养行业，又被称为“影子教育”，不管是否承认，客观事实是，不少学生校外不少时间在培训机构学习，像清北这样公认的平均高素质人才进入教培，也是进入了教育行业，对教学对象的孩子而言，是福音，但并非绝对之事。
教培机构“囤积”清北毕业生，很容易陷入“套路”游戏。一则，每年清北毕业生数量毕竟有限，那么多培训机构自称“主要清北毕业生授课”，有几分真实可信，是否涉嫌宣传欺诈?二则，教育培训特别是中小学领域做的也是教育，应该带有公益性，清北教师起薪动辄50万，如此高薪是否“羊毛出在羊身上”也就是出在受培训学生家长身上 ?再则，中小学培训，不光是培优，最主要还是帮助学困生的兜底，清北毕业生能“优秀激发优秀”，对基础薄弱的学生真能妙手回春?只怕要打个大大的问号。
教育培训青睐“清北”,其中有多少套路，有多少猫腻，也是待解之问。别被“清北”绚丽光环晃晕了眼，做教育最应遵循教育规律，切记, 清北”并非万能，也可能就是好看的噱头，清一色的清北教师，并不能自动为培训机构加分。
