李雨桐
1月5日，新华社官方微博@新华视点发布评论称，畸形加班现象必须坚决遏制。拼多多年轻员工凌晨下班后猝死令人痛惜。人们之所以关注此事，更在于畸形加班文化之痛。逐梦得拼搏，成功须奋斗，但劳动者的合法权益不能被忽视甚至被侵害。让劳动者超时工作、透支健康，是违法操作，是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，才是奋斗该有的样子。
相较于拼多多五周年内部讲话：鼓励全员开启“硬核奋斗模式”，每月工作300小时，阿里的996工作制确实很“温柔”。此次员工猝死事件的发生，再次牵起了上班族打工人的痛点，拼拼多又一次站在了舆论的风口浪尖。网友将猝死事件的罪魁祸首归结于拼多多没有人性的加班制度，实事也确实如此。互联网行业的“加班文化”早已经成为老生常谈的话题，也是无法破解的难题，30岁IT男秃头谢顶甚至猝死的新闻比比皆是。
从5+2，白加黑到996、715、夜总会，鼓励加班的不只是互联网行业，很多企业、基层单位竟然以加班作为是否敬业的标志，这就导致“让你加班的不是你的老板而是你愿意加班的同事”现象的出现。企业家将所谓的“狼性文化”长篇大论地说给自己员工听，把加班当成一种文化来提倡，这无疑是在宣扬歪曲价值观。工作努力是必须的，但是不顾健康、不顾生命是一种畸形心理，残酷无情、蔑视规则极易造成企业及员工在文化上的迷失。
偶尔工作没做完，加班完成，本无多大争议，但是一旦加班被赋予资本家的情绪与认知，似乎就变了味儿，强制剥削员工的劳动价值，必须得到惩处。相关职能部门理应完善保障弱势的福利制度，禁止强制性的超时加班，合理补偿自愿加班，拿起法律武器切实保护劳动者的合法权益。在企业的成长过程中，应更加的人性化，把员工的幸福感放在第一位才是成功的企业，这样员工才能有归属感，为企业创造更高更多的价值。
成功都是奋斗出来的，但奋斗不能只靠激情，不讲效率。事业进步靠奋斗，但是要拒绝“涸泽而渔式”奋斗。用人单位更要明白，成功不能只靠片刻的激情，更要靠持久的热情，保护好奋斗者，别让他们心寒，才能实现企业的健康持续发展。
