丁家发
北京市民政局、北京市财政局近日联合印发《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，公布用“钱”引人、留人的奖励政策。对应届毕业生进入养老服务行业的，将分三年发放入职奖励，本科及以上奖励6万元，专科(高职)奖励5万元，中职奖励4万元。(11月26日《劳动午报》)
为吸引应届毕业生进入养老服务行业，北京市可谓“放大招”，出台用“钱”引人、留人的奖励政策。此举具有风向标意义，体现了政府部门对养老行业人才队伍建设的高度重视，旨在提高养老服务行业人员的素质。然而，这样入职奖励措施，或许只能起到一时的激励性作用，短期可以吸引一大批大中专毕业生“加盟”养老服务行业，但要让高素质人才能在养老服务行业“稳心留根”，还必须有政策长期支持。
据统计，截至2019年末，我国60岁及以上人口约有2.54亿，占总人口的18.1%。随着我国逐渐进入老龄化社会，养老服务行业的前景广阔，人才需求量巨大。但目前许多养老服务人员的文化水平较低，素质普遍不高，难以满足未来社会化养老特别是高端养老服务的需求，培养一大批高素质的养老服务行业人才队伍迫在眉睫。近年来，用“钱”吸引和留住高学历、高素质人才，成为多地向养老行业“输血”的手段。据不完全统计，2018年以来，已有安徽、湖北、广东、浙江、四川、福建、山东、江苏等省份部分地市出台相关奖励政策。可见，各地政府部门对养老服务人才是越来越重视。
北京市出台鼓励政策给予入职奖励，确实能在一定程度上激励一批大中专毕业生进入养老服务行业，但是如果没有长期的政策支持，其最终效果或许就会大打折扣。这些入职的大中专毕业生到岗后，如果始终从事的还是一般护工所承担的工作，就会自我感觉低人一等，没有职业的荣誉感和归属感，他们在服务达到规定年限拿到全部入职现金奖励后，可以预见的是，将会出现大规模“跳槽”转行现象。假如真的出现这种现象，入职奖励政策将功亏一篑，“钱”最终也就打了水漂。
笔者认为，短期人才“输血”的激励政策可以有，但还必须制定相关配套政策，给予长期的关怀和支持，进一步提高大学生养老服务人员的福利待遇，并增强他们的社会地位，才能将引进的高素质人才真正留下来“安营扎寨”。比如，在购房或租房上给予政策优惠，减轻大学生养老服务人员的经济压力;对入职从事养老护理工作的大学生予以优先落户，并对其子女、亲属投靠落户提供方便;创造良好的工作、生活环境，加大养老护理设备、设施的现代化建设，彻底改变完全靠手工护理的传统方式，等等。
总而言之，当养老服务工作不再是“脏苦累”代名词，利用现代高科技设备、实施，让养老服务成为一项很有技术含量的工种，并且福利待遇优于其他职业，又何愁养老服务行业吸引不来高素质人才。
