江德斌
近年来，劳动者权益被侵犯事件不时发生。从硬性奇葩规定到软性职场施压，职场霸凌行为花样翻新，数次引起舆论关注。虽然职场霸凌给被霸凌者带来了精神和身体的双重损害，但是现行的法律并没有防止职场霸凌的条款，关于职场霸凌的准确内涵、违法性标准等也没有相关规定。有专家称，我国市场经济、社会制度、人文环境与其他国家不同，是否需要在立法层面对职场霸凌行为予以界定存在争议。(10月28日《法治日报》)
职场霸凌形式多样，常见的如上级领导对下级员工当众侮辱、恶意中伤、无端谩骂、打压劝退等，还有一些霸凌行为较为隐性，打着员工自愿的旗号，包括吃蚯蚓、跑十公里、互扇耳光、跪地爬行、当街裸站等。职场霸凌乃是以权力压人，用不合理的制度强迫员工服从，由于是打着单位、公司的旗号，有着职务层级的差别，具有强制性和迷惑性，员工往往基于工作、薪资考虑而屈从霸凌。
《2020年白领生活状况调研报告》显示，63.65%的受访白领表示自己经历过职场PUA，商业服务行业成为第一重灾区，高达75.41%的职场白领自认经历过职场霸凌;排在第二位的行业则是金融业，占比71.28%。显然，目前我国职场霸凌的情况非常普遍，也非常严重，给员工的身心健康造成伤害，亦扭曲了职场生态环境，使得职场成为上级欺凌下级、单位欺凌员工的场所。
职场霸凌行为频出，反映了一些用人单位的管理者法律意识淡薄;另一方面，劳动者的一味忍让也让霸凌者更加肆无忌惮。由于职场霸凌处于极为隐晦的境地，往往被披上了一层带有迷惑色彩的面纱，不容易界定霸凌标准。而且，根据现有法律规定，只有当职场霸凌成为警情后，民警才能出警，演变为“侵权行为”“治安违法行为”“刑事犯罪行为”时，被霸凌者才能诉诸司法救济途径，造成认定门槛过高，不利于打击职场霸凌。
从职场霸凌的后果看，其不仅破坏职场正常秩序，侵害到员工的人格权，还可能造成身体、心理伤害，严重者构成刑事犯罪，社会负面影响极大。因此，对职场霸凌应采取有效措施予以遏制，最好的策略，就是出台相关法律，明确界定职场霸凌标准，约束和限制用人单位及管理者，不得以任何形式欺凌员工，禁止制定不合理、违法违规制度。
劳动者在面对职场霸凌时，也不能再忍气吞声、委曲求全，要认清职场霸凌的危害性和违法性，勇于反抗欺凌行为，拒绝不合理要求，拿起法律武器维权。劳动者应主动收集和保留相关证据，向劳动、司法部门提交，积极维护自身合法权益。监管部门则要对职场霸凌现象加以重视，依法支持劳动者维权，简化维权流程，提高职场霸凌赔偿额度，让用人单位承受应有的法律代价。
