段官敬
疫情防控常态化下，如何保障就业工作顺利推进，为企业等用人单位提供便捷通道，不少地方开辟了“云上”就业平台，充分利用现代网络信息技术高效便捷的特征，发挥了“网联网+就业”模式优势，为用人主体和求职对象架起了一座沟通桥梁。可以说，就业是一项重要的民生工程，与群众生活品质、收入水平、发展愿景等密切关联。从另一面来看，就业也是招纳优秀人才的一种手段，为企业等市场主体打开必备人才的供给侧，从而为撬动地方经济社会发展注入“第一动力”。
所以说，“云上”就业具有“互赢共享”性。首先，畅通就业模式与渠道，拓展就业的触角与深景，有利于推动实施“六稳”“六保”工作，为夯实市场经济和民生基础提供人力资源保障。此外，企业的长足发展一刻也离不开人才资源的输入与换血，尤其在疫情防控常态化下为经济发展添加了压力，对人才的呼唤更为急切。从某个程度上，“云上”就业开启“云上”引才，具有线下招聘签约无可比拟的优势，既能降低招才引智的时间与成本，又能扩大人才抉择的范畴与区间。
再次，“云上”就业是一项综合性、系统性与整体性的项目，其中包含网络平台运营、数据资料汇聚、前端技术应用以及相关衍生新业态新事物，如新基建、5G、“区块链”等正是为了扩充“云技术”容量而来的，同时又是服务于“云技术”的一种“云产品”，两者是相互促进、相互融合的。因而，“云上”就业不仅仅是解决了就业本身的难题，甚至可能是下一个经济的新增长点。
当然，“云上”就业不是法网之外的经济生活行为，而是要纳入到法律条例轨道下规范运行。现实中，不排除少数群众尤其是毕业大学生因涉世未深、缺乏经验，在“云上”就业渠道中陷入了网络电信诈骗等泥淖，严重削弱了“云上”就业的诚信度和法制性，也侵犯了相关群众的合法权益。更为严重的是，啃噬了社会信任的基石，给“云上”就业整个价值链条造成负面影响。因此，“云上”就业要成为群众就业的“安乐窝”、企业招才引智的“后花园”，就得把“云上”就业打造成就业“蓝天”，祛除各种歪风邪气和杂质雾霾。
“云上”就业是现代信息技术的产物，净化“云上”就业的空间与土壤，同样要发挥信息技术的监督与管控优势，加强对平台门槛的审核把关，严格相关行业的自律标准。同时，相关责任单位与主管部门也得将服务抓手“上云上线”，及时回应民生就业诉求、精准打击各种违规操作，保障“云就业”的“云通道”干净清爽，尤其要盯紧苗头性、倾向性问题，将干扰“云上”就业的杂音坚决“屏蔽”。此外，要发挥政府调控有形之手的作用，加大对“云上”就业的政策引导与扶持，通过配合助攻市场无形之手，实现“两手抓”“两脚走”，让“云上”就业这项民生创举走得更稳。
