王鸣镝
近年来，容错机制在基层屡屡被提及，其运行状况如何？一些干部认为，容错机制出发点很好，但多数政策成了墙上画大饼，能看不能“吃”。
正所谓“人非圣贤，孰能无过”。容错机制是对想干事、敢干事、能干事的基层干部最大的鼓励与支持。然而，在现实工作中，一旦真出了问题，“容错”就会变成“纠错”，甚至是“问责”，成为了基层干部说不出的痛。
世上没有百分之百完美,也没有百分之百有把握的事，想要谋求新发展、实现新跨域，就得大胆尝试，勇于突破，出错在所难免。而在错误中不断修正，从而寻找到正确的出路，本就是解决问题、寻求出路的必经路径。
当前，脱贫攻坚战已进入倒计时的关键阶段,时间紧迫、任务艰巨、形势逼人。面对“贫中之贫”“困中之困”，更要敢啃“硬骨头”、敢于“涉险摊”。特别是在产业扶贫的道路上，诸如种植业、畜牧业等扶贫方式，本就存在天气、自然灾害等客观因素的制约与困扰。如果因为怕担责、怕出事就不想干、不敢干，显然就不可能夺取真正的胜利。所以，发扬“奋斗精神”是成事之基，而建立容错机制免除后顾之忧，才能真正让能干事的人，敢干事、干成事。
好制度关键在于执行。如何让“容错机制”成为党员干部干事创业的“加油站”？才是摆在各级党员干部面前的“思考题”。首先，补齐制度短板，出台容错机制配套的管理体系，明确容错的标准、范围，制定好容错机制的实施细则，划定好底线与红线是基础。其次，分清是非主观错误“失误”还是明知故犯的“错误”，对失误者容忍与包容，及时纠正予以整改；对错误者查明原因，给予问责与追责，才是容错机制的关键。最后，抓住“关键少数”，切实增强领导干部的责任感与使命者，为担当者担当，为负责者负责，才能真正让党员干部放下“包袱”，甩手干、大胆干、放心干。
当然，“容错机制”不是“纵容错误”，容的是“错”而不是“罪”，是对创新偏差的容让与纠正，更是对实干者的鼓励与包容。面对脱贫攻坚的“收官战”和疫情防控的“加试题”，就更需要用活用好容错纠错机制，为改革创新者撑腰鼓劲，建立起“鼓励大胆探索者，宽容改革失误者，鞭策改革滞后者”的良好干事氛围，才能让真正的改革创新者放手闯、大胆干，干出实效，闯出未来。
