为破解农村“头雁”队伍结构不优、出路不畅等问题,近日,广东云浮市出台新政策,计划3年内(2020年-2022年)从优秀村(社区)党组织书记、返乡大学生中,专项招聘200名镇(街)事业编制干部并选派到村任职。(2020年6月16日 中国组织人事报)
当前,推动脱贫攻坚和乡村振兴的责任大、任务重,迫切需要引导各类人才向基层流动,发挥乡村优秀党员干部、返乡大学生、乡村工匠的作用,更好地增强基层人才的“储备力”。然而,“人往高处走,水往低处流”。人才在择业上会优先选择城市,这也是一种人之常情,也暴露出了基层在人才竞争中存在的劣势,这就需要让基层也能够成为人才发展的“高地”,才能让更多人才的目光向基层看,让更多的人才愿意走向基层,这就需要挖好基层人才“蓄水池”。
发挥政策作用,推动人才供应“输血”。基层需要人才,就需要为基层输入人才,这就需要发挥好政策的优势,用好政策吸引更多的人才能够走向基层。获聘的村(社区)党组织书记将继续选派任原村(社区)党组织书记;获聘的返乡大学生将优先选派到红色村、乡村振兴示范村等任党组织副书记或党组织委员,并作为党组织书记储备人选重点培育。在人才的输入上要坚持不求所有、但求所用,不求所在、但求所为,在人才的供应上以“输血”的方式尽快地解决人才短缺的燃眉之急,提升对本土人才的重视,让基层人才力量不断强大起来。
激发内生动力,用好创业带动“造血”。基层人才队伍要不断壮大,尤其需要用好创业带动“造血”的方式,能够在创业的过程中,发现、培育更多的优秀人才。获聘人员将参加以基层党务、乡村振兴、基层治理等为主要内容的专项培训,同时由镇(街)党委安排干部“一对一”结对帮带。基层一线是锻炼人才的“练兵场”,也是选拔任用干部的“考核场”,让人才能够在基层更好地发挥自己的才能,以更亮眼的方式出现在大家的面前,自然能够让优秀的自己站上更高的舞台,也能够激励更多的基层人才奋发有为。
搭建交流平台,通过深化交流合作“活血”。基层工作千头万绪,常常面临新问题,要让干部保持干事创业的定力,就需要始终保持对事业的生机和活力,搭建交流平台,能够让人才更好地进行经验教训的总结,让他们的成长少走“弯路”,让整个人才队伍更有朝气。表现优秀的人员,将在“两代表一委员”、表彰奖励上优先推荐,在专项招录镇(街)公务员、选拔镇(街)领导干部上优先考虑。让有为者有位本身就是一种激励,交流合作,能够让人才的工作干得更出彩,更能够被重视、被重用。
“问渠那得清如许,为有源头活水来”。要更好地推动基层发展,就需要从源头上解决人才的问题,能够打造基层人才“蓄水池”,才能让基层更具有吸引力,成为人才成长的新高地,也能够更好地推动地方发展。(作者:权丽)
