近日，有媒体曝光部分企业为了避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪试岗协议等违法方式“试用”员工，让本该拿到报酬的劳动者白干活，引得不少网友惊呼“套路太深”。
“试用期”与“试岗期”，一字之差，天壤之别。法律层面并不存在“试岗期”概念，无薪试岗纯属无稽之谈。因此，员工“试用期”，不能成为企业“侵权期”。有关部门应从立法和制度层面上，规范企业用工行为，对企业员工的基本权益实施有效保护。
文/张西流 图/闵汝明
集团报刊
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近日，有媒体曝光部分企业为了避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪试岗协议等违法方式“试用”员工，让本该拿到报酬的劳动者白干活，引得不少网友惊呼“套路太深”。
“试用期”与“试岗期”，一字之差，天壤之别。法律层面并不存在“试岗期”概念，无薪试岗纯属无稽之谈。因此，员工“试用期”，不能成为企业“侵权期”。有关部门应从立法和制度层面上，规范企业用工行为，对企业员工的基本权益实施有效保护。
文/张西流 图/闵汝明
